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txt 人力资源管理的研究方法
人力资源管理的研究方法“工欲善其事，必先利其器”，任何研究都有自己的研究方法。掌握好人力资源管理的基本研究方法，无疑有利于研究者进行科学的探索和实践。 (一)常见的定量研究方法 1、相关分析 相关分析
价格： 10.00豆元 大小：7.82K页码：4页时间：2015-07-22浏览：0
txt 有关小型企业所得税合理规避的途径及方法研究
有关小型企业所得税合理规避的途径及方法研究【摘要】随着我国社会主义市场经济飞速发展，中小型企业尤其是小型企业对经济发展和保持社会稳定起到了积极作用，为我国经济建设作出了重要贡献。然而，目前国内外经济发
价格： 8.20豆元 大小：13.93K页码：3页时间：2014-08-30浏览：1
txt 矿山人力资源管理方法研究
本文由密码丢失在此取贡献pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 Ｓｅｒｉｅｓ Ｎｏ．３８７ Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ ２００８ 总第３８７期２００８年第９期
价格： 4.00豆元 大小：14.74K页码：6页时间：2012-04-04浏览：0
txt 公司部门绩效考核创新方法研究
公司部门绩效考核两种创新方法研究目录 内容摘要：„„2 1. 绩效考核内涵及意义 1.1.绩效考核的内涵 1.2.绩效考核的意义 2.绩效考核中存在的问题 3.两种绩效考核创新方法 3.1.方法简述
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txt 我国研究型大学国际化战略实施的项目管理方法研究
我国研究型大学国际化战略实施的项目管理方法研究——基于“985 工程”大学国际化战略的文本内容分析 ProjectManagement Method InternationalizationStrat
价格： 4.00豆元 大小：22.88K页码：9页时间：2015-06-21浏览：0
txt 人力资源管理构建企业内部协同的组织行为方法研究_人力
构建企业内部协同的组织行为方法研究_人力资源论文构建企业内部协同的组织行为方法研究 概述"协同"最先由物 理学 家哈肯提出，但"协同"的 经济 学含义是战略学家安索夫赋予的，他对协同的解释强调了协同的
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txt 公司部门绩效考核两种创新方法研究-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其
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txt 总结研究中山,珠海,佛山收债公司合法追债催账要债9种方法
投资就有风险、经营必须谨慎、法制尚待健全、侵权时有发生。如何有效维护自身的合法权益？我们将助您一臂之力。本部拥有一支受过高等教育、具备渊博专业知识、善于识别假冒伪劣、精通商务调查、积累了丰富实战经验、
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我国国有企业人力资源管理问题及改善方法研究.doc论物业管理中的设备管理.doc 可视化技术在PC 机中的应用研究.doc 网上学习平台的研发.doc 新公共管理面临的挑战、批评和替代模式.doc 从
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txt 创新高职院校《人力资源管理》课程的教学指导思想与教学方法的研究...
摘要高职《人力资源管理》课程教学体系应围绕培养学生的职业能力构建,以学生为本,灵活实施多元的教学方法与手段,真正培养出理论性与实践性、时代性与应用性、操作性与人本性相结合的满足社会所需的技术成长型人才
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