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约有119篇，以下是第 11 - 20篇
txt z从跨国或全球的角度对人力资源管理的内容分析
对于跨国的或全球的人力资源管理的内容分析，就法律、政治因素而言，企业必须对当地所处的政治环境进行全面的考察，包括对劳工组织的角色和特点的考察；对当地进行就业法律和政策规定的调查也是必须的，否则，企业可
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txt 如何做好销售，销售的话术和技巧（全）
销售精英都赞叹的销售技巧，你值得收藏销售过程中不可避免的需要说服客户，与客户进行深入的交流。一流的销售高手必定也是顶尖的说服高手。沟通的目的有时是交流感情，增进感情。但在销售过程中，更多的确是推销自己
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txt 劳动合同法对企业人力资源或培训的八大影响
皮件书1日开始实施的《劳动僚属法》以保护北豆根业团服装费白为书函，促进用工景遇长期化，促进花样教练员声苗条理性升级为目的。那它对简体字、对简体字的黑股股狂潮泛论或培训又有哪些具体影响出版界？ 一、姑父
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txt 多元化战略对管理层激励的影响
多元化战略对管理层激励的影响摘要：本文利用2001-2004 年中国上市公司的数据，使用面板数据模型，对中国上市公司多元化与管理层激励之间的关系进行了检验。结果表明：现金薪酬水平与公司价值负相关，高管
价格： 免费 大小：7.84K页码：2页时间：2015-11-20浏览：0
txt 基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
价格： 4.00豆元 大小：12.17K页码：5页时间：2012-12-09浏览：1
txt 企业人力资源管理激励机制的思考
管理激励 西安电子科技 大学经济管理学院， 陕西 西安 要ｌ激励机制是人力资源管理 的动力源 实行激励机制 的最根本 目的是正确地诱 导员工 的工作 动机 现组织目标的 同时， 实现 自身的需要 增加
价格： 4.00豆元 大小：11.26K页码：5页时间：2012-12-09浏览：0
txt 论人力资源管理中的激励机制
论人力资源管理中的激励机制内容摘要：人力资源已成为现代企业中最重要的战略资源，也是企业发展的 关键因素，然而激励是人力资源的重要内容。的高度关联，通过制度规范性，消除工资分配中的不公平 现象，鼓励工作
价格： 4.00豆元 大小：22.86K页码：8页时间：2012-12-10浏览：1
txt 企业激励机制下的员工满意度研究
《中国商贸》CHINA BUSINESS&TRADE Management 经管空间 企业激励机制下的员工满意度研究 广东金融学院 对员工满意度的把握和管理，是企业人力资源管理的重要内容， 关系到企业
价格： 1.20豆元 大小：6.55K页码：3页时间：2012-12-01浏览：0
txt 李嘉诚激励员工的一篇文章
激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达到既定的目标。对领导者而言，理解员工的行为方式是不容易的事情。预测
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txt 人力资源管理中的激励策略研究
人力资源管理是企业管理的关键，怎样把人才的创造和积极性充分发挥出来，这是企业所要研究的重点。激励是管理的动力，综合使用多种激励制度，把激励的方法及目标联系起来，设立适合企业特色和优秀员工需要的开放的激
价格： 6.80豆元 大小：9.43K页码：2页时间：2014-08-28浏览：0

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