搜索
我要上传豆丁书房

约有40篇，以下是第 11 - 20篇
txt 生产与管理人员必须具备的素质
我们一直在强调企业生产管理工作的重要性，企业如果管理工作做不好，生产也会受到直接的影响，也会给企业造成一定的经济损失，这样的结果企业不会满意。面对企业的现状，我们要加强生产培训等工作，比如使用日事清的
价格： 免费 大小：1.95K页码：1页时间：2017-07-23浏览：3
txt 素质拓展中心学期工作总结
素质拓展中心学期工作总结[素质拓展中心学期工作总结] 时光如梭，我院团总支学生会素质拓展中心工作已经成功运作一期，中国大学网范文之工作总结:素质拓展中心学期工作总结。本期的团学工作也即将步入尾声，在一
价格： 7.00豆元 大小：3.62K页码：4页时间：2013-08-23浏览：4
txt 素质拓展班2010上半年工作总结
素质拓展班2010上半年工作总结素质拓展班2010上半年工作总结素质拓展班2010上半年工作总结
价格： 8.00豆元 大小：4.95K页码：4页时间：2013-08-05浏览：0
txt 镇村安全交通素质工作计划
镇村安全交通素质工作计划镇村安全交通素质工作计划镇村安全交通素质工作计划
价格： 6.00豆元 大小：1.5K页码：3页时间：2013-11-10浏览：2
txt 镇委强基础提素质树形象实施意见
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 镇委强基础提素质树形象实施意见 为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，迎接建党九十周年，进一步加
价格： 4.11豆元 大小：6.33K页码：2页时间：2012-07-05浏览：1
txt [工作总结]人员素质
[工作总结]人员素质

课程及自学考试大纲说明

人员测评是一门综合性的学科,它综合应用心理学、行为学\管理学\测量学等多种学科的理论和方法.它是选贤任能的一种科学方法和手段,它是人力资源管理专业的基础学科,是该专业学生必须掌握的基本功.通过本课程的学习,愉员测评的基本理论和技术,并能在实践中加以运用.

本课程自学教材

宋寄成,尤健主编,《现代人同测评理论与实务》（第2版），四川大学出版社，2003

（三）本课程学习方法

系统自学和辅导讲授结合。

（四）本大纲各章内容划分为重点要求、理解掌握、一般要求和不作要求四种。

1、重点要求：必须要掌握的主要的人员测评技术和实务。是考核的主要目标。

2、理解掌握：必须要了解的某些测评理论原理、技术和实务。是考核的次要目标

3、一般要求：内容作一般了解，起系统性学习作用。

4、不作要求：一些影响不大的背景知识和可能列入其它学科考核的内容。

5、考试内容安排：第3、4、6、8、9、10、12章占80%，其余占20%

二、内容要求与考试要求

第一篇 人员测评基础

绪论

人员素质要求

理解掌握：本书理解的素质概念、结构及素质测评概念、功能。

不作要求：素质的心理学概念，马克思关于素质的论述，素质的特征，
价格： 10.00豆元 大小：6.44K页码：4页时间：2012-01-14浏览：1
txt 人力资源管理资料-销售人员职业技能与素质训练(五)
销售人员职业技能与素质训练(五)销售提升篇：做一名优秀的销售人员 专题一：建立稳定的商业联系 内容及进行项目内容 客户服务的目的就在于与客户建立良好的关系，客户的三种期望要获得满足：期望所买的产品确能
价格： 4.00豆元 大小：50.3K页码：20页时间：2010-04-27浏览：2
txt 国际高级人力资源管理职业资格认证《胜任素质模型-变革
变革推动者IPMA 胜任特征模型 业务伙伴 人力资 源专家 变革推动者 （三）变革推动者目标： 1、了解变革背后的推动者 2、了解变革对你本人和其它人的影响 3、了解变革模式的应用和变革过程 4、了解
价格： 4.00豆元 大小：22.65K页码：12页时间：2013-06-06浏览：0
txt 企业人力资源管理者素质之我见
企业人力资源管理者素质之我见
价格： 免费 大小：7.21K页码：3页时间：2009-07-03浏览：1
txt 企业人力资源管理者素质之我见
作者：赵亮[摘要] 人是国家经济和社会发展、企业持续经营的首要因素，在新的历史条件下，应该重新认识人的属性和特点。知识经济的勃然兴起，使得企业之间竞争聚焦于人才的竞争。面对日益白热化的人才竞争，企业如
价格： 5.00豆元 大小：7.11K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1

向豆丁求助：有没有素质?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券