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如何在人
力
资源管理中运用
胜任力
的研究
一、胜任力与基于胜任力的人力资源管理内涵1、胜任力 胜任力(competency)是70 年代初由著名的组织行为研究者David Mc Clelland 针对组织在人员的选聘和甄选中采用传统的智力测验
价格: 8.00豆元
大小:5.69K
页码:3页
时间:2014-12-25
浏览:5
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解析人
力
资源管理中
胜任力
理论的应用
解析人力资源管理中胜任力理论的应用摘要:在知识经济高速发展的时代浪潮中,传统的人力资源管理方法面临着越来越多的挑战,其人力资源的管理思想及理念不能够最大程度地发挥出管理部门的效能。在这种情况下,胜任力
价格: 7.00豆元
大小:8.0K
页码:3页
时间:2015-01-04
浏览:2
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“新五
力
模型”,
胜任力
管理的突破
引言“企业不应仅仅被看成产品和服务的组合,更应该是能力的组合” 许多企业在招聘时总希望找到潜力高、未来可堪大用的人才,但往往那些看起来很优秀的员工以后却无法达到预期效果。各种证据表明:80%~90%的
价格: 8.00豆元
大小:4.74K
页码:3页
时间:2014-12-25
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人
力
资源管理
胜任力
培训-【人
力
资源经典案例】
Goodcareer(才博)--专注于培育和发展实战型人力资源管理专家的专业机构才博实战型人力资源品牌培训系列:才博—密斯根:人力资源管理胜任力培训系列(CPM-HR)之: 外资/合资企业人力资源总监
价格: 8.97豆元
大小:7.28K
页码:6页
时间:2011-09-27
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如何提高HR企业人
力
资源管理的
胜任力
如何提高HR企业人力资源管理的胜任力如何提高HR企业人力资源管理的胜任力如何提高HR企业人力资源管理的胜任力
价格: 免费
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页码:3页
时间:2014-07-25
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以职场
胜任力
为核心的人
力
资源管理专业教学改革路径思考
以职场胜任力为核心的人力资源管理专业教学改革路径思考摘要:人力资管理在实现企业战略目标上的重要作用日益凸显,高校人力资源管理专业在人才培养质量上与市场脱节的现象亟需改变。本文通过构建人力资源管理人员职
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页码:2页
时间:2015-01-10
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从
胜任
特征切入人
力
资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
价格: 10.00豆元
大小:53.87K
页码:28页
时间:2016-03-23
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胜任
特征分析与人
力
资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展,创新在工作活动和企业发展中越来越重要,人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,这是研究
价格: 10.00豆元
大小:53.11K
页码:27页
时间:2016-03-24
浏览:0
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胜任
特征分析与人
力
资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展,创新在工作活动和企业发展中越来越重要,人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,这是研究
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大小:29.56K
页码:11页
时间:2015-12-30
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从
胜任
特征切入人
力
资源管理
从胜任特征切入人力资源管理
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大小:22.72K
页码:13页
时间:2016-01-21
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向豆丁求助:有没有
胜任力 晋升
?
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