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约有98篇，以下是第 11 - 20篇
txt 市场营销自考科目
1.公共课 学分03706 思想道德修养与法律基础 顶替课程：法律基础与思想道德修养 备注：2008.10 2.公共课 学分03707 毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论 顶替课程：哲学
价格： 10.00豆元 大小：1.47K页码：1页时间：2017-07-05浏览：0
rtf 第四节 报到通知单
三、前列事項，若有疑慮或困難，請經洽先生為荷。此致 公司人事部啟 年月日
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rtf 订购确定或更改通知单
订购确定或更改通知单订购确定或更改通知单订购确定或更改通知单
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rtf 发货通知单
发货通知单发货通知单发货通知单
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txt 接生产通知单→备料→
接生产通知单备料开料，这样依次进行的工序，就是串行工序。串行工序的特点是，上一道工序完成之后才能进入下一道工序。而生产中有些工序是可以同时进行的，如制架、面料、海绵这几项工作是同时进行的，这就是并行工
价格： 2.00豆元 大小：3.99K页码：2页时间：2014-10-18浏览：1
txt 人力资源管理自考名词解释
1、资源：是指某种可被以利用，提供资助或满足需要的东西。3、人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。 5、人力资源运动：是指人力资源的经济运动
价格： 10.00豆元 大小：9.76K页码：4页时间：2015-03-28浏览：2
txt 2012年自考人力资源管理简答题一
2012年自考人力资源管理简答题一 347962201 1、人力资源与人力资本的区别是什么？ 人力资源与人力资本存在以下四点区别： （1）两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的
价格： 免费 大小：1.73K页码：1页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理简答题二
2012年自考人力资源管理简答题二 347962201 6、解释霍桑试验及其结论。 1924 月，美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司进行研究。寻找影响工作效率的主要因素，在霍桑工厂工人中，作了较为典型
价格： 免费 大小：1.63K页码：1页时间：2014-05-18浏览：1
txt 2012年自考人力资源管理简答题五
2012年自考人力资源管理简答题五 347962201 21、工作评价有哪些主要方法？ 工作评价的主要方法有经验排序法、因素综合分类法、因素比较法和因素评分法。经验排序法是评价人员依据个体的经验判断，
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txt 2012年自考人力资源管理简答题六
2012年自考人力资源管理简答题六 347962201 26、我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么？ 原则主要有七个方面： （1）社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应 （2）公平与效率相
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