搜索
我要上传豆丁书房

约有147篇，以下是第 11 - 20篇
txt 我国个人所得税的再分配效应及国际比较
Nov.，2011（第25 EastChinaEconomicManagement（Vol.25，No.11）财经透视 【DOI】10.3969/j.issn.1007-5097.2011.11.01
价格： 9.80豆元 大小：24.53K页码：9页时间：2013-11-07浏览：0
txt 初次分配和再分配
初次分配和再分配
价格： 2.00豆元 大小：9.92K页码：4页时间：2018-08-30浏览：0
txt 对个人所得税调节收入分配局限性的反思
对个人所得税调节收入分配局限性的反思,市场调节的局限性,乘法分配律教学反思,按比例分配教学反思,再分配调节机制,收入分配第二次调节,个人所得税,个人所得税计算器,个人所得税税率表,企业所得税
价格： 7.00豆元 大小：18.69K页码：5页时间：2015-01-11浏览：2
txt 财政政策改善收入分配状况的可行性分析
摘要：收入分配状况持续恶化的现状，已经成为我国构建社会主义和谐社会的巨大阻碍。本文分析了收入分配不公带来的经济和社会问题，并研究通过财政政策从两方面以实现收入分配状况的改善，其中最为根本的是培养经济长
价格： 6.00豆元 大小：7.66K页码：3页时间：2011-06-28浏览：0
txt 2011年合成岗位大修总结
2011年合成岗位大修总结 [2011 年合成岗位大修总结]易高甲醇厂第一次大修在2011 年10 日拉开了序幕，中国大学网范文之工作总结:2011年合成岗位大修总结。本次大修是易高甲醇厂至开车以来的
价格： 6.00豆元 大小：2.41K页码：3页时间：2013-09-20浏览：0
txt 分配计划
activityOffdateList-群组已结束的活动.htmlactivityOffdate-群组详细活动.html activityOnlineList-群组活动正在报名中.html activ
价格： 2.00豆元 大小：1.41K页码：1页时间：2018-08-20浏览：1
rtf 职务分配表
八、職工有下列情形者，予以警告。1. 2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。 3. 初次不聽主管合理指揮者。 4. 經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。 5. 6.同仁之間相互
价格： 免费 大小：24.61K页码：3页时间：2019-03-03浏览：0
txt 某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
价格： 6.00豆元 大小：32.32K页码：17页时间：2011-08-18浏览：0
txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
价格： 免费 大小：2.84K页码：2页时间：2017-06-20浏览：0
txt 我国个人所得税法的制度不足及改革-一个公平分配的视角
我国个人所得税法的制度不足及改革:一个公平分配的视角从经济学史角度考察，早在上世纪17 年代资本主义工场手工业大发展时期，英国古典经济学创始人威廉配第就提出，纳税主体具有平等地位，不因身份高低而有所区
价格： 8.20豆元 大小：17.06K页码：4页时间：2014-08-30浏览：1

向豆丁求助：有没有误差的合成与分配?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券