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约有173篇，以下是第 11 - 20篇
txt “新五力模型”,胜任力管理的突破
引言“企业不应仅仅被看成产品和服务的组合，更应该是能力的组合” 许多企业在招聘时总希望找到潜力高、未来可堪大用的人才，但往往那些看起来很优秀的员工以后却无法达到预期效果。各种证据表明：80%~90%的
价格： 8.00豆元 大小：4.74K页码：3页时间：2014-12-25浏览：0
txt 人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立
人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立［企业管理］黄钟仪 约3292 内容摘要：本文分析了以经典型的人力资源管理专业人员能力素质模型，分析了笔者者构建的“五步骤建立人力资源管理专业人员能力素质模型”
价格： 6.18豆元 大小：6.29K页码：3页时间：2011-03-15浏览：0
txt 构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
摘要：企业领导人（或者领导团队）与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中，以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。关键词：能力素质；模型；人力
价格： 5.00豆元 大小：5.71K页码：3页时间：2011-04-10浏览：0
txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 4.00豆元 大小：13.48K页码：6页时间：2012-05-09浏览：0
txt 素质能力培训需求分析模型(人力资源管理咨询)
素质能力培训需求分析模型前几天公司组织了一次济南附近部分客户人力资源部门人员参与的沙龙活动，我有幸参与其中，并主持了关于素质能力模型的讨论。在这次讨论中，与会的人员提出了很多企业在实际应用素质能力模型
价格： 5.00豆元 大小：4.64K页码：2页时间：2012-06-14浏览：0
txt 人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型-招聘面...
人力资源管理系列：有容乃大的IBM人员招聘（PK）冰山素质模型-招聘面试 人力资源管理系列：有容乃大的IBM 人员招聘（PK）冰山素质模型笔试考核 IBM 招聘考核的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素
价格： 7.50豆元 大小：5.56K页码：2页时间：2014-08-13浏览：2
txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：8.98K页码：4页时间：2014-12-25浏览：1
txt 汽车行业五力模型分析
本文由夏小稻贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 汽车行业五力模型分析（福特） 汽车行业五力模型分析（福特） 一、潜在进入者威胁力 1.汽车产业
价格： 免费 大小：8.49K页码：4页时间：2011-04-26浏览：3
txt 五力模型分析啤酒行业
啤酒行业五力模型分析把五种力分解为各项小问题，通过回答来确定各种威胁程度，并用高、中、低，这三个指标来衡量威胁的大小。 一，新加入者的威胁： 1，啤酒行业是否具有规模经济效应？即小规模的成本比大规模的
价格： 免费 大小：3.69K页码：3页时间：2012-03-01浏览：0
txt 人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
价格： 4.00豆元 大小：20.7K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0

向豆丁求助：有没有财务岗胜任素质模型?

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