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约有180篇，以下是第 11 - 20篇
txt 3可行性分析3
可行性分析2013-8-13 上海交通大学软件学院 可行性研究的任务不是解决问题，而是确定是否可解\值得解 可从下述以下方面考虑： 策略评估操作性评估 计划评估 技术评估 风险评估 社会性评估 经济评
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txt 九鼎神皇d2_2427
“这么多人参加，交流会岂不是要开很久？”楚峻轻声道。阳擎天点头道：“王级交流会一般都是连开两天。” 正在此时，整个会场突然哄的骚动起来。 因为两排手持长枪的战殿神兵冲了进来，迅速地在道旁两边列队站好，
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rtf D2009年有关企业所得税的征税政策
2009年有关企业所得税的征税政策 3、《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函[2009]118 号）规定，企业政策性搬迁和处置收入，是指因政府城市规划、基础
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txt 5S管理培训教程-0303
5S管理 5S 管理 什么是5 什么是5S 区分“要”与“不要”的东西，对“不要”的东西进行处理 清除工作场所内的脏污，设备异常马上修理，并防止污染的发生。 巩固3S的成果，使现场更加标准化。 通过上
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txt 股民中级培训教程-56资产负债表
资产负债表是公司最主要的综合财务报表之一。它是一张平衡表，分为“资产”和“负债＋股本”两部分。资产负债表的“资产”部分，反映企业的各类财产、物资、债权和权利，一般按变现先后顺序表示。负债部分包括负债和
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txt 人力资源管理师三级教程全部考点
本文由1099377168贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产
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txt 管理员工3
如何管理好员工发表日期：2010-09-27 如果你是一名企业的管理者，你应当知道企业的最终目的就是赚钱。而管理者要就是企业与员工之间的沟通的桥梁。作用是让员工为企业创造更多的劳动价值，但是让员工觉得
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人力资源管理专业毕业测试复习题管理学原理 一、单项选择题 1、管理的核心是（ 尽量减少支出2、在管理的各项工作中，居于主导地位的是（ 人员配备3、关于合理的计划期限的确定问题就体现在（B ）原理上 改
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txt 企业人力资源管理师国家职业资格培训教程
企业人力资源管理师国家职业资格培训教程【考试科目】 人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。 基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。 技能考试采取闭卷书面测试方
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