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网络营销工具的分析
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网络营销工具有信息发布,信息传递,和信息交互功能。然而目前常用的网络营销工具有：企业网站,APP,浏览器,搜索引擎,电子邮件,微信,微博,博客,即时信息,B2B平台等。他们具有开放性，所有的用户都能使
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公开课之微营销分析
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最近在老爷微营销的脱口秀上多次有人询问一个问题，叫做“朋友圈的面膜都卖给了谁？”内容大概是说朋友圈的面膜都压在小代理手上，所以这个商业模式实际上幵不是健康的模式，所以也不会走太进之类的。本来我只想说俩
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对现阶段工商管理人才培养模式的比较分析.txt
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对现阶段工商管理人才培养模式的比较分析【摘要】 时代的进步和发展让传统工商管理人才培养模式难以适应当前阶段的发展，探索新的人才培养方式，让学生在走上社会之后真正成为社会所需要的人才才是教育的真谛和人才
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[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
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qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
（1）人力资源的市场化配置。 <br />
美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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中、日个人所得税比较分析及启示
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中、日个人所得税比较分析及启示[摘要]本文从个人所得税的税制模式、费用扣除、税率及其个人所得税的职能地位和分税几个方面，对中国和日本的个人所得税进行了比较、分析，并借鉴日本，结合我国经济和社会的具体实
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《劳动合同法》与《劳动法》比较分析
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《劳动合同法》与《劳动法》比较分析
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资产负债表债务法与损益表债务法比较分析
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资产负债表债务法与损益表债务法比较分析［财会审计］刘小妹 约3336 新颁布的《企业会计准则第18号——所得税》中采用资产负债表债务法进行所得税会计处理，鉴于我国实务界对该法相对比较陌生，本文将对资产
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和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析[1]
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收稿日期:2008- 09- 16 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析 南京旅游职业学院,210003, 南京..45 讲师)摘要.. 酒店业人员流动率持续上升, 使酒店显性成本和隐性成本明显增
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基于长尾理论的我国中小企业核心竞争力分析
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《中国商贸》CHINA BUSINESS&TRADE Management 经管空间 基于长尾理论的我国中小企业核心竞争力分析 石家庄铁路职业技术学院 美国克里斯安德森在其《长尾理论》 的论著中指出，
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基于可靠性理论的人力资源管理风险分析
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企业人力资源风险包括两个方面，一是员工本身风险，二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中，由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
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向豆丁求助：有没有4Ps4Cs4Rs营销理论比较分析?
