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txt 人力资源管理师基础知识总复习资料
劳动法特点：（一）资本主义发展而产生的法律部门； （二）从民法中分离出来； （三）工厂立法基础上； （四）调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门 劳动法调整的劳动关系特点： （一）发生原因
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txt 客户关系管理复习资料
本文由蜻蜓芭蕾贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 题型：单选、多选、判断分析（要求对错均说出原因） 简答题、 、简答题 题型：单选、多选、判断
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txt 2011年企业人力资源管理师三级复习资料
2012012012012011 1111 年企业人力资源管理师三级总复习大纲 ........其余蓝色部分为易出单选、多选题型第一章人力资源规划 ..人力资源规划内涵 P1 1、广义的人力资源规划是
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txt 人力资源管理(一)复习资料
人力资源管理（一）复习资料公共关系(自考本科）2010-01-02 16:31:39 阅读153 评论1 字号：大中小 订阅 01 人力资源：（M 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
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txt 人力资源管理复习资料
第一章绪论 第一节 从传统人事管理到人力资源管理 1.L 对事的理解：“事”就是各种各样需要人们解决的任务 2.L 人与事的关系：数量关系、结构关系、质量关系 3.S 传统人事管理的含义：传统的人事管
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txt 高级人力资源管理师复习资料
本文由song2000197贡献 doc 文档可能在WAP 人力源管理 第一略性人力 源管理 运用其有的力量，指 人。引申至企是分配和运用公贡 略、功能略三个 ）将人力源管理看作是企 略的有机 成部分
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txt 三级人力资源管理师资格证复习资料
2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则；2 定员定额标准；3 岗位培训规范；4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法：1按劳动效率定员
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txt [人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五
[人力资源管理]2011年自考人力资源开发与管理复习资料五

卷册一：理论知识 第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题)

答题指导：

◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)

l、关于道德的说法中，正确的是( )。

(a)道德内含着一种重要的精神力量 (b)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

(c)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (d)道德是无助者的呼唤

2、与法律比较，道德,()。

(a)比法律产生得时间晚 (c)比法律的社会影响力小(b)比法律的适用范围广 (d)比法律模糊

3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(a)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (b)道德的根本目的在于增进团结

(c)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分 (d)以礼特人，促进和谐相处

4、企业文化的激励功能表现在( )。

(a)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (b)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

(c)通过树立正确的职业理想．激发员工的积
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txt 人力资源管理一课本简化复习资料
※第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
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txt 三级人力资源管理师资格证复习资料
2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则；2 定员定额标准；3 岗位培训规范；4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法：1按劳动效率定员
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