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劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方向 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 第二节 劳动法律关系
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ppt [管理学]人力资源管理师三级—绩效管理
[管理学]人力资源管理师三级—绩效管理

助理人力资源管理师
第四章 绩效管理

1

国家职业资格之助理人力资源师培训 正餐篇

hr，前途无量的职业 ，

2

3

人力资源管理的目标与任务
•1、保证组织对人力资源的需求得到最大限度 、保证组织对人力资源的需求得到最大限度 满足； 的满足； •2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资 、最大限度地开发与管理组织内外的人力资 开发与管理 源，促进组织的持续发展； 促进组织的持续发展； •3、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能 、维护与激励组织内部人力资源， 组织内部人力资源 得到最大限度的发挥， 得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有 的提升与扩充。 的提升与扩充。
4

人力资源管理者在有效的人力资源管理 人力资源管理者在有效的人力资源管理 方面所负的责任: 方面所负的责任
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位（选人）； ）把合适的人配置到适当的工作岗位（选人）； 新雇员进入组织（ （2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）； ）引导新雇员进入组织 熟悉环境）； 新雇员适应新的工作岗位； （3）培训新雇员适应新的工作岗位； ）培训新雇员适应新的工作岗位 每位新雇员的工作绩效； （4）提高每位新雇员的工作绩效； ）提高每位新雇员的工作绩效 和谐的工作关系；
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助理人力资源管理师—人力资源规划 人力资源规划 m课程目录第一节：工作岗位分析与设计 第二节：企业劳动定员管理 第三节：人力资源制度规划 第四节：人力资源费用预算的审核与支出控制 m本章学习重点掌握岗
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