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三维影视创作部员工绩效考核表 三维影视创作部员工绩效考核表 员工
1.考核时间段： 月末□ 考评日期： 作 姓名 职务 分数 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 10 10 8 4 8 5 5 15 15 入公司 日期 任现职 时间 创意 说明 表现 技法 年 品 画面 效果 团队 合作 意识 月 日 工作态度 个人 自学 能力 工作 效率 特殊 贡献 考 勤 考评记录： 工作日志 个人工 作笔记 学习总 结演说 100 总评分

湖南翰鹭影视文化有限公司人事暂行规定

内部资料

存档文件

2011.8.18

年
考评时间： 编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 备注： 姓 名 总评分 等 级

月绩效考评成绩排名 绩效考评成绩排名
执行总监审批意见 总经理审批意见

部门主管审批意见

1、考绩等第以各项因素总得分定之。（作品占 40% 工作态度 30% 工作日志 30℅） 优等：90 分以上； 甲等：80 分以上，不满 90 分； 乙等：70 分以上，不满 80 分； 丙等：60 分以上，不满 70 分。 劣等：60 分以下。 2、办理考绩人员应严守秘密，此考评坚持公平，公开，公正的原则，对于公司考核成绩优胜者，将评分结果及时公布。 4、职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优等。 （一）迟到或早退当月累计达 5（含 5 次）次以上者；（二）旷职当月累计超过 3 天者；（三）请事假当月天数超过 7 天者 5、职员考绩<a name="page"></a>
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2013年度合隆地区三维测量工作总结文档全部是精华文档，排版清楚，质量好。
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