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doc 人力资源管理手册
人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在
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ppt 人力资源规划
20072007--33主 讲：戴宏伟单 位：北京东方红硕商务咨询有限公司地 址：北京朝阳区南磨房路29号旭捷大厦 626房间报名 话：87799213、8779969320072007--33第一单
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ppt 饭店人力资源管理
学习目的学习目的 学习内容学习内容 本章小结本章小结 案例分析案例分析 课堂讨论题课堂讨论题 课后思考题课后思考题 参考书目参考书目 掌握饭店人力资源的开发与利用、考核以及激励等方面的实际工作原则、方
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ppt 人力资源管理
ChapterChapter881-1管理与企业管理 管理与企业管理2008年8月第2版8Chapter Chapter881-2管理与企业管理 管理与企业管理2008年8月第2版第第8 8章章人力资
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ppt 人力资源管理
HumanResource Management第一章人力资源管理概论第二章工作分析第三章人力资源规划第四章招聘录用第五章培训开发第六章绩效管理第七章薪酬管理第八章劳动关系管理参考书目：《人力资源管理
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ppt 人力资源管理
人力资源管理复习题纲///：智力正常的人能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。（清华大学 张德）包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动
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ppt 人力资源管理概述
第一章第一章 人力资源管理概述 人力资源管理概述第一节 第一节 人力资源的基本概念 人力资源的基本概念一一 概念 概念（一）人力资源的概念 （一）人力资源的概念11..概念： 概念：广义：人力资源是指
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doc 人力资源管理手册
人力资源管理手册版本号：C 发放号： XX集团有限公司 人力资源管理手册为了进一步完善房产集团的人力资源管理，更好地对所属各单位、各部门的人力资源管 理工作进行指导和规范，人力资源管理部对 2006
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ppt 人力资源管理
人力资源管理HumanResource Management： 张德主编：人力资源开发与管理，清华大学出版社，2001。 劳伦斯S •克雷曼，人力资源管理：获取竞争优势的工具，机械工业出版社，1999
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ppt 人力资源管理全面提升
人力资源管理的全面提升远卓管理顾问2000.12DevelopDevelop• 所有权与经营权合一• 缺乏合理的规章制度• 缺乏合理的分工• 靠经验、直觉进行决策• 缺乏科学的管理手段• 管理稳定性差
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