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劳动合同法律制度
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pdf 第八章劳动合同和社会保险法律制度
第八章劳动合同和社会保险法律制度劳动合同法订立约定条款必备条款解除/终止纠纷解决合同期限 休息休假 劳动报酬试用期 服务期 竞业限制情形 经济补偿赔偿金 补偿计算违约金劳动调解 劳动仲裁 区别社会保险
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本文劳动合同范本法律详解,内容有:劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等。
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ppt [法律资料]劳动合同
[法律资料]劳动合同法上海劳动人事政策法规系列讲座

《劳动合同法》解读及应对
周 茂 生
2007年8月

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上海劳动人事政策法规系列讲座

一、立 法 宗 旨
(第一条)

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完善劳动合同制度,明确劳动合 同双方当事人的权利义务;
保护劳动者的合法权益; 构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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 二、适用范围(第二条、第九十六

条)

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适用本法:企业、个体经济组织、民办非 企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同。

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上海劳动人事政策法规系列讲座

依照本法执行:国家机关、事业单位、社 会团体与其建立劳动关系的劳动者,订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同。

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上海劳动人事政策法规系列讲座

法律、行政法规或者国务院另有规定,依 照其规定;未做规定的,依照本法有关规 定执行:事业单位与实行聘用制的工作人 员订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。

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三、规章制度(第四条、第三十八 条、第八十条)

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(1)、规章制度的制定程序(第四条第二款) 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工代表讨论,提 出方案和意见,与工会或者职工
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