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华为
案例:公司级人力资源管理KPI建立
1华为案例:华为案例:KPIs KPIs在管理循环中的作用 在管理循环中的作用KPIs提供了行动的基础:•流程•职务描述•组织架构KPIs将有助于:•尽早识别潜在问题•监控绩效目标的进展•确认绩效改进
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时间:2011-01-11
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华为
薪酬管理制度的评析
华为薪酬管理制度的评析一、华为简介 华为于1987 年成立于中国深圳,全球第二大通讯设备供应商,全球第三大智能手机厂商,也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开
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时间:2013-06-26
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张建国讲
华为
人力资源管理
•建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍•创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖 而出的机制 •中国不缺乏科技创新的种子,只缺适宜这些种子生 长的沃土和春雨、和绚的阳光..... •人力资
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时间:2013-03-14
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华为
国际化战略分析
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时间:2013-07-23
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华为
人力资源管理-员工激励
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华为
人力资源管理-员工培训
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华为
国际化战略分析
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华为
的人力资源管理
华为的人力资源管理——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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华为
人力资源管理
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华为
公司人力资源管理
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