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ppt 劳动合同法的变化及应对策略
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ppt 劳动合同法新变化及对企业用工管理的影响.ppt
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doc 劳动合同法对企业用工产生的新变化
2012最新文档-管理系列 (word 可编辑版) 《劳动合同法》的实施 对企业用工带来的变化与影响 律师《劳动合同法》已由我国第十届全国人大常务委员会第二十八次会议于2007 月29日通过，即将于2
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doc 《劳动合同法》的八大变化.doc
《劳动合同法》的八大变化.doc《劳动合同法》的八大变化.doc《劳动合同法》的八大变化.doc
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doc 劳动合同法的变化及应对策略
劳动合同法的变化及应对策略
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pdf 变化中劳动世界的新风险及预防性安全文化
分会十五：职业卫生安全论坛变化中劳动世界的新风险及预防性安全文化朱常有国际劳工组织中蒙局促进职业安全卫生一直是国际劳工组织的主要任务之一，其制定的职业安全卫生国际劳工标准为成员国和企业开展职业安全与健
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doc [管理学]劳动合同法的变化及应对策略
t6h[管理学]劳动合同法的变化及应对策略/>
劳动合同法的变化及应对策略 变化一：合同签订原则与劳动者告知义务 内容理解： （合同法第 3 条） １、劳动法：平等自愿、协商一致； 劳动合同法：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用； ２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容 应对策略： １、审核员工资料； ２、员工入职声明的运用； ３、规章制度的运用； ４、无效劳动合同的使用 变化二：劳动合同的签订 内容理解： （合同法第 8 条、第 10 条、第 14 条、第 82 条、 ） 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订劳动合同一个月以上一年以下：每月支付２倍工资 3、未签订劳动合同一年以上视同无固定期限劳动合同 应对策略： １、正确对待新入职员工劳动合同的签订及时间的选择； ２、正确规避原有员工合同到期不及时续订的疏忽风险； ３、正确对待劳动者不签订合同的情况； ４、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属 变化三：劳动合同的期限 内容理解：(合同法第 12 条、第 13 条、第 14 条、第 15 条） 1、固定期限的劳动合同、 2、无固定期限的劳动合同、 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 4、连续签<a name="page"></a>
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txt 企业人力资源管理如何应对《劳动合同法》的新变化？
日实施的《劳动合同法》中有许多重要的调整，例如：不签订劳动合同须向员工支付二倍工资，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同；用人单位终止固定期限劳动合同仍须支付经济补偿金等等。对于已经习惯和适应了《劳动法
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docx 中国城镇劳动参与率的变化及其政策含义
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