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doc 成本估价单2
成本估价单2
价格： 免费 大小：48.5K页码：1页时间：2008-08-23浏览：0
doc 岗位说明书案例2
业务室名称岗位名称 人才开发 职务 业务主管 岗位编码 岗位定员 汇报关系向室主任汇报 市场价位/EVA 工作目标设计、激励人才，优化人才结构；发掘、用好、留住人才； 岗位职责描述 具体内容 频次 工
价格： 4.80豆元 大小：692.5K页码：43页时间：2010-03-16浏览：0
ppt 人力资源管理重点2
第四章招聘与测试主要内容一、员工招聘概述二、招聘渠道的选择三、招聘的工作程序四、招聘效果评估五、人员的选拔测试六、人员录用一、员工招聘概述二、招聘渠道的选择三、招聘的工作程序四、招聘效果评估五、人员的
价格： 5.00豆元 大小：571.0K页码：105页时间：2010-09-27浏览：1
ppt 2.劳动合同法
（一）建国初期－存在大量私营企业；（二）社会主义改造完成－计划经济； 用工主体－国家－统包统配的固定工制度； 企业不是法人－没有用工权、分配权； 劳动者－没有选择劳动的权利； （三）十一届三中全会－市
价格： 6.00豆元 大小：142.5K页码：68页时间：2012-03-21浏览：0
doc 管理制度汇编2
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价格： 10.00豆元 大小：306.0K页码：54页时间：2024-01-06浏览：0
doc 2可行性分析
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价格： 10.00豆元 大小：1.53M页码：61页时间：2014-11-11浏览：0
ppt 气质与人力资源管理2
课程思路：气质的概念 气质的类型与特征 气质在人力资源管理中的作用 气质测验气质的概念气质的类型 早在公元前五世纪，古希腊著名医生希波克拉底提出了气质学说，把人的气质分为多学质、粘液质和抑郁质四种类型
价格： 免费 大小：223.5K页码：16页时间：2009-06-09浏览：0
doc 员工全勤奖制度2
员工全勤奖制度一、目的 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律；使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率；集团公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围
价格： 2.00豆元 大小：31.0K页码：2页时间：2011-05-23浏览：0
ppt 劳动合同法讲座(2)
劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化 集体合同特别化试用期严格化 规章制度规范化竞业限制合意化 员工辞职自由化解雇保
价格： 8.00豆元 大小：253.0K页码：59页时间：2010-06-02浏览：3
ppt 人力资源规划2
人力资源管理师职业资格认证第一章人力资源规划鉴定比重：理论知识13分操作技能16分2第一节组织机构的设置与调整第一单元 组织机构的设置一、组织结构的类型二、影响和制约组织结构的因素三、对企业部门的划分
价格： 6.00豆元 大小：561.5K页码：81页时间：2011-11-07浏览：0

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