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doc [建筑]试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
[建筑]试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策
提纲:结构上分三大部分: 一、摘要部分 二、论述部分 1、民营企业本身的特点 2、中小型民营企业人力资源管理现状分析 3、中小型民营企业人力资源管理存在的问题 三、对策部分 论述部分的主要类容有 1、民营企业本身的特点:产品成本低，但竞争力差。机制 灵活，但管理缺乏现代化。利益驱动强，但短期化。民营企业往往缺少系统的人 力资源规划。2、中小型民营企业人力资源管理现状分析 。3、中小型民营企业 人力资源管理存在的问题:民营企业的家族式管理模式。人力资源管理缺少规划。 人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性等。4、中小型民营企业人力资源管理 对策以及分析：树立以人为本的管理理念 企业的竞争归根到底是人的竞争。要 建立科学的业绩考核体系。建立客观的评估绩效标准和切实可行的评估方法。构 建科学的人力资源管理体系 。企业文化与员工价值的提升。建立完善的激励机 制可以把员工的工作效率昀大化， 员工在实现自己的目标的同时也给企业带来利 益。要进行公开透明的聘用制度。 摘 要：经历了近 30 年的改革开放，我国民营企业得到了前所未有的发展，并也 得到快速发展和壮大，已经在国民经济中有着不可替代位置。然而，
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doc 民营企业人力资源管理存在的问题及对策
工商管理专业毕业论文
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我国民营企业的人力资源管理问题及对策
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民营企业人力资源管理的问题与对策
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我国民营企业的人力资源管理问题及对策
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doc 论民营企业人力资源管理的问题与对策
论民营企业人力资源管理的问题与对策
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民营企业人力资源管理的问题与对策研究内容摘要 随着经济的发展，中小企业现已成为我国国民经济的重要组成部分，国家发改委多次提出指导与扶持中小型企业的发展是当前一项刻不容缓的战略任务。改革开放以来我国中小
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