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ppt 现代企业人力资源管理
现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理讲师：李 伟时间：2002年4月现现代代企 企业 业人人力力资 资源 源管管理理训训 练练 容容第一部分：人力资源管理综述第二部分：运用人力资源战略创造经营业绩
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123一、企业本质及其一、企业本质及其成功要素 成功要素4进步茁壮市场经济 自由竞争衰弱瓦解产品经济自由竞争必须满足客户要求个人可能离开企业，但企业必须要永远地生存下去员工想要能满足他们的薪水经营者想
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博士南京大学商学院教授、博士生导师电话：83621075Email:jspeng@二00九年七月 问题的提出 新人力资源管理观 人力资源管理综述 现代人力资源管理面临的问题 现代人
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对于离职的员工，亚实科技有限责任公司采取的态度是人走茶凉，与员工保持‚终生交往‛，使离职员工‚流而不失‛。离职员工仍被看作公司的人力资源，公司会对这部分特殊的人力资源实施高效管理。这种管理制度不仅使离
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12016精准医学计划推行状况调查中国数字医疗网 孙杨目录前言 ....................................................................
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美好愿望：我希望自己可以充实地过每一天，希望我身边的人都健健康康，幸福快乐!希望通过自己的不断求知和进取能帮人从病痛之中摆脱出来。 学生就业率才达8%，然而，医生这一行业是不受金融危机影响的。但是虽然
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pdf 医学影像中心工作制度总则
医学影像中心工作制度1、医学影像中心各科室的各项检查与治疗，必须由临床各科医师按规定认真填写电子申请单，经各科室有关人员审核后方可登记检查和治疗。常规检查当日完成， 各种特殊检查，事先预约登记，并按预
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