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ppt 企业人力资源管理基础知识劳动经济学
企业人力资源管理基础知识劳动经济学企业人力资源管理基础知识劳动经济学企业人力资源管理基础知识劳动经济学
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ppt 二级人力资源管理师第一章、劳动经济学
二级人力资源管理师第一章、劳动经济学
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ppt [经济学]企业所得税的计算
[经济学]企业所得税的计算

企业应纳税所得额的计算
应纳税所得额 收入总额－不征税收入－免税收入－ ＝收入总额－不征税收入－免税收入－各项扣 成本、费用、损失等）－ ）－以前年度亏损 除（成本、费用、损失等）－以前年度亏损 应纳税所得额 利润总额+各项扣除超额部分+ ＝利润总额+各项扣除超额部分+不可抵扣费用 支出-不征税收入-免税收入支出-不征税收入-免税收入-以前年度亏损 总收入-所有成本费用支出） =（总收入-所有成本费用支出）+各项扣除超 额部分+不可抵扣费用支出-不征税收入额部分+不可抵扣费用支出-不征税收入-免税 收入收入-以前年度亏损

企业以货币形式和非货币形式从各种来源 取得的收入，为收入总额。包括： 取得的收入，为收入总额。包括： 销售货物收入； （1）销售货物收入； 提供劳务收入； （2）提供劳务收入； 转让财产收入； （3）转让财产收入； 股息、红利等权益性投资收益； （4）股息、红利等权益性投资收益； 利息收入； （5）利息收入； 租金收入； （6）租金收入； 特许权使用费收入； （7）特许权使用费收入； 接受捐赠收入； （8）接受捐赠收入； 其他收入。 （9）其他收入。

不征税收入： 不征税收入：
财政拨款。 财政拨款。 依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、 依法收取并
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ppt [经济学]第三章资产负债表分析
[经济学]第三章资产负债表分析

第四章 资产负债表分析

第一节:资产负债表分析的目的与内容 一、资产负债表分析的目的(见教材） 1、揭示资产负债表及相关项目的内涵 2 2、了解企业财务状况的变动情况与原因 3、评价企业会计对经营状况的反映程度 4、评价企业的会计政策 5、修正资产负债表的数据

二、资产负债表分析的内容（掌握） 1、资产负债表分析 2、资产负债表附表分析 3、资产负债表附注分析

第二节：资产负债表分析
一、资产负债表变动情况分析（水平分析） （一）资产负债表变动情况分析表

（二）资产负债表变动情况应注意的问题 （熟悉）
1、不能根据某项目本身的变动说明对资产、权益总 额的影响 2、要注意分析资产变动的合理性 3、注意区分引起资产规模变动的主观与客观原因 4、要注意区分资产的实物量和价值量的变动 5、注意资产所有权的变动，评价财务结构的稳定性 与安全性 6、注意分析会计政策变动的影响

二、资产负债表主要项目变动分析 （一）资产项目变动情况分析 1、货币资金变动分析 （1）销售规模的变动 （2）信用政策的变动 （3）为大笔现金支出作准备 （4）资金调度

2、应收账款变动分析 （1）销售规模对应收账款的影响 （2）信用政策对应收账款的影响 3、存货变动影响分析 3 材料—在产品—产成品
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ppt [人力资源管理]第一章劳动经济学
[人力资源管理]第一章劳动经济学

浙江工贸职业技术学院

劳动经济学

主讲： 主讲：孙仁峰

电话：13676782099 电话：

邮箱： 邮箱：srf89@163m

主要内容

1 3 2 3 4

劳动经济学研究的对象和研究方法 劳动力供给和需求

完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 就业与失业

浙江工贸职业技术学院

第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法

浙江工贸职业技术学院

一、劳动资源的稀缺性

一个客观现实：劳动资源的稀缺性，使合理利用 和配置资源成为必要。 ■资源的稀缺性—— ★资源的有限性 ★客观上存在着制约满足人类需要的力量 ■劳动资源的稀缺性具有如下的属性： ★相对性 ★绝对性 ★支付能力、支付手段的稀缺性
浙江工贸职业技术学院

思考：为什么俊男靓女收入高

美国劳动经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰 文·比德尔在《美国经济评论》1994年第 4期上发表了一份调查报告。根据这份调 查报告，无论男人还是女人，漂亮的人 的收入比长相一般的人的收入高5%左右， 长相一般的人又比丑陋一点的人的收入 高5%——10%左右。 你如何看待这一问题（为什么俊男靓女 收入高）？ 你能用经济学原理说明吗？
浙江工贸职业技术学院

俊男靓女收入高，合理吗？ 俊
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ppt [经济学]第二章人力资源规划
[经济学]第二章 人力资源规划

人力资源管理
human resource management
2012-5-13 1

第二章 人力资源规划
human resource planning
2012-5-13 2

第二章 人力资源规划
1

人力资源规划的概述
2

人力资源规划的内容
3

人力资源规划的程序
4

人力资源规划的预测和平衡
2012-5-13 3

1.人力资源规划概述p107
• 1.1 人力资源规划的概念
• 人力资源规划是为了实现组织的战略目标而进行 的人力资源计划管理方式。其任务是分析企业发 展中的人力供求关系，采取相应措施，确保企业 在适当的时间获得适当的人员，实现企业人力资 源的最佳配置，使组织与员工的需要得到满足。

2012-5-13

4

1.人力资源规划概述p107
• 1.2 人力资源规划的内涵 首先，人力资源规划必须结合企业的发展战略，适应不断 变化的内外环境。 其次，人力资源规划是指进行人力资源供需预测使之平衡 的过程。目标是确保企业在适当的时间和适当的岗位获得 适当的人员，实现人力资源的最佳配置。 最后，人力资源规划一方面要满足变化的组织对人力资源 的需求，另一方面开发利用组织内现有的人员潜力，使组 织和员工需要得到充分满足。
2012-5-13 5

第二章 人力资源规划
1

人力资源规划的概述
2

人力资源规划的内容
3

人力资源规划的程序
4

人力资源规划的预测和平衡
2012-5-13 6

2. 人力资源规划内容p118
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doc [经济学]企业所得税习题不完全
[经济学]企业所得税习题不完全

所得税各项收入口径和确认时间 【例题4·多选题】下列各项中，应当征收企业所得税的有（ a.社保基金取得国库券的转让收入 b.依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金 c.纳税人接受捐赠的实物资产 d.企业自产货物用于对外投资 e．证券投资基金取得的股票、债券差价收入 【答案】cd 【解析】 社保基金取得国库券的转让收入免税； 依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、 政府性基金不征企业所得税；证券投资基金从证券市场取得的股票、债券差价收入，暂不征 税。 【例题5·多选题】下列项目中，应确认收入的实现时间正确的有（ ） 。 ） 。

a.股息、红利等权益性投资收益，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，按照被投资方 实际分配利润的日期确认收入的实现 b.租金收入，按照合同约定的承租人应付租金的日期确认收入的实现 c.接受捐赠收入，按照实际收到捐赠资产的日期确认收入的实现 d.企业受托加工制造大型机械设备、船舶、飞机等，以及从事建筑、安装、装配工程业务或 者提供劳务等， 持续时间超过12个月的， 按照纳税年度内完工进度或者完成的工作量确认收 入的实现 e.分期收款方式销售商品，按照收到货款的日期确认收入的实现 【答案】bcd 【解析】股息、红利等权益性投资
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ppt [经济学]第十七章资产负债表日后事项
[经济学]第十七章 资产负债表日后事项

第十七章 资产负债表日后事项
• 学习目标：了解资产负债表日后事项涵盖的期间、 学习目标：了解资产负债表日后事项涵盖的期间、 资产负债表日后调整事项和非调整事项的概念、 资产负债表日后调整事项和非调整事项的概念、 掌握资产负债表日后调整事项的处理方法、 掌握资产负债表日后调整事项的处理方法、资产 负债表日后非调整事项的处理方法、 负债表日后非调整事项的处理方法、了解非持续 经营假设不适用时财务报告的编制基础。 经营假设不适用时财务报告的编制基础。 • 教学重点：资产负债表日后事项涵盖的期间、资 教学重点：资产负债表日后事项涵盖的期间、 产负债表日后调整事项的处理方法、 产负债表日后调整事项的处理方法、资产负债表 日后非调整事项的处理方法。 日后非调整事项的处理方法。 • 教学难点：资产负债表日后调整事项的处理方法。 教学难点：资产负债表日后调整事项的处理方法。

2010年

大连理工大学出版社

第一节 资产负债表日后事项概述
• 一、资产负债表日后事项的概念 • 1、资产负债表日后事项，是指资产负债表 资产负债表日后事项， 日至财务报告批准报出日之间发生的有利 或不利事项。 或不利事项。 • 2、资产负债表日包括年度末和中期期末。 资产负债表日包括年度末和中期期末。 财务报告批准报出日， 财务报告批准报出日，是指董事会或类似 机构批准财务报告报出的日期

2010年

大连理工大学出版社

二、资产负债表日后事项涵盖的期间 起点： 起点：资产负债表日 终点： 终点：财务报告批准报出日 这个期间内涉及几个日期， 这个期间内涉及几个日期，包括完成财务报告编制 注册会计师出具审计报告日、 日、注册会计师出具审计报告日、董事会批准财务 报告可以对外公布日、实际对外公布日等。 报告可以对外公布日、实际对外公布日等。就年度 资产负债表日后事项而言，以报告年度次年的1 资产负债表日后事项而言，以报告年度次年的1月1 为起点，就中期报告而言， 日(含1月1日)为起点，就中期报告而言，以报告期 间下一期的第一天为起点。这个期间的截止日期为 间下一期的第一天为起点。 董事会或类似机构批准财务报告对外公布的日期。 董事会或类似机构批准财务报告
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ppt [经济学]劳动合同法
[经济学]劳动合同法

《劳动合同法》 讲座
王宣喻 中山大学管理学院中国家族企业研究中心 华南农业大学人力资源与战略发展研究中心

讲座内容：
第一部分：《劳动合同法》错了 第二部分：企业怎么办？

第一部分：《劳动合同法》错了
一、目的错了 二、理论错了 三、程序错了 四、时机错了 五、体系错了 六、内容错了

一、目的错了（1）
参与《劳动合同法》起草的中国人民大学劳动 人事学院劳动关系研究所所长常凯教授，以及 课题组主要成员在面对中央电视台记者采访的 时候均表示：这是一部“保护劳动者合法权益” 的法律（劳动合同法的第一条规定） 几乎所有持积极评价的人都这么认为

错在哪？
“法”字怎么写？古代象形字中，法字左边是 一碗水，右边是一个象征裁决者的独角兽，意 味着“法”的本原意义是需要一碗水端平了 为什么只保护劳动者的合法权益？企业的合法 权益就不需要保护了吗？

目的错了（2）
中央电视台12频道、中央电视台新闻频道，以 及全国各地的电视台最近都在播放与劳动合同 法有关的新闻。在1月12日晚上的新闻调查节 目中，国务院发展中心、中国社科院的几位专 家指出（劳动合同法）就是要“淘汰那些管理 不规范的企业，让管理规范的企业成长起来”

错在哪？
什么叫“管理规范”？
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pdf 人力资源管理经济学要点归纳
《人力资源管理经济学》要点归纳第二章确定雇佣标准（1）选择技能标准的一般原则：成本效益最好的劳动力是那种工资和产量之间的比率最低的劳动力。（这里的比较一般采用相对量，而非绝对量）（2）劳动力的选择不应
价格： 9.00豆元 大小：275.06K页码：11页时间：2016-07-05浏览：0

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