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doc 高层管理人员绩效考核
2.1KPI 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务部 主营业务收入增长率 年度 100收入 考核期前一年主营业务收
价格： 4.00豆元 大小：370.0K页码：12页时间：2009-11-25浏览：0
doc 普通管理人员绩效考核表
姓名部门 评价人 考核期间 考核项目 不合格 基本合格 合格 优秀 考核评价 1. 思想品德 考虑其是否忠诚、廉洁自律，及其贡献于工作的程度。 违反忠诚、廉洁原则；时常忽视其工作。 遵守忠诚、廉洁原则
价格： 9.99豆元 大小：52.0K页码：3页时间：2010-04-07浏览：1
doc 绩效薪酬管理制度
2012最新文档-管理系列 (word 可编辑版) 东莞市XXX 电子有限公司 (试用期限：2008.3.1-5.31) 版次 V0.2 制订日期 制订单位 总经办 发布日期 审核部门签名 审核部门
价格： 7.99豆元 大小：1.37M页码：79页时间：2012-08-01浏览：2
ppt 二级绩效管理
绩效：绩效：构成员工职位的任务被完成的程度 构成员工职位的任务被完成的程度，，它反映了员工能在多大程度上实现职位要 它反映了员工能在多大程度上实现职位要求求。。•• 多因性：技能，激励；：技能，激励；
价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：130页时间：2017-07-05浏览：0
ppt 人力资源管理专业绩效考评
人力资源管理专业人力资源管理专业绩效考评 绩效考评形成性考核 形成性考核 总成绩＝平时成绩＋考勤＋期末成绩 平时成绩＝课堂回答＋作业＋案例讨论成绩＋项目得分＋案例贡献（40％） 考勤＝30课时考勤转化
价格： 10.00豆元 大小：1.44M页码：194页时间：2011-11-12浏览：0
pdf Haygroup的绩效管理流程手册
PersonnelManagementPerformance Management ProcessHandbookMarch 1999The Performance Management Proces
价格： 9.78豆元 大小：299.58K页码：67页时间：2008-09-17浏览：0
doc 设备管理工程师绩效考核表
设备管理工程师月度绩效考核表（试行）姓名：曾笃荣 考核月份：序号 类别 绩效指标 界定与公式 考核 目标 挑战 目标 衡量标准 实际值 权重 得分 考评人 数据来源 KPI设备故障率 机械设备出现故障
价格： 3.00豆元 大小：70.5K页码：2页时间：2009-04-16浏览：0
pdf 绩效管理流程图
w.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 绩效管理系统流程图 绩效管理循环绩效评估: 活动：评估员工的绩效 时间：绩效期间结束时 组织目标分解工作单元职
价格： 5.98豆元 大小：12.95K页码：2页时间：2010-04-02浏览：0
pdf 绩效管理流程图
w.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 绩效管理系统流程图 绩效管理循环绩效评估: 活动：评估员工的绩效 时间：绩效期间结束时 组织目标分解工作单元职
价格： 1.00豆元 大小：12.9K页码：2页时间：2011-06-13浏览：0
ppt 第2讲生产现场5S管理与看板管理3
2011-12-161第二讲 第二讲5S 5S生产现场管理2011-12-16 5S5S活动的内涵与特点 活动的内涵与特点 5S 5S活动推进的步骤 活动推进的步骤 5S 5S活动推进的技巧 活动推进
价格： 4.00豆元 大小：620.0K页码：75页时间：2011-12-16浏览：0

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