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每月
被
“代存”350元工资,
被
辞退
竟要付违约金_0
每月被“代存”350元工资,被辞退竟要付违约金_0
价格: 10.00豆元
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时间:2017-10-19
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辞退
通知书
辞退通知书辞退通知书辞退通知书
价格: 免费
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时间:2011-07-21
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员工
辞退
通知书标准格式
《XXXXX有限责任公司》 员工辞退通知书 ___________先生/女士: 由于______________________________________ 原因,经部门主管和人事主管共同协商,最
价格: 0.20豆元
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时间:2010-09-15
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ktv
辞退
通知书
ktv辞退通知书
价格: 10.00豆元
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时间:2016-07-27
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员工
辞退
通知书
格式一通知 格式二辞退通知书 XXX有限公司 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符
价格: 10.00豆元
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时间:2016-07-31
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委婉
辞退
通知书
退员工管理与辞退面谈技巧100分答案辞退员工管理与辞退面谈技巧 100 分答案测试成绩: 100.0 分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1.人力资源部经理要根据
价格: 10.00豆元
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页码:38页
时间:2017-07-17
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劳动合同
辞退
劳动合同辞退
价格: 10.00豆元
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时间:2017-06-16
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辞退
通知书
辞退通知书辞退通知书辞退通知书
价格: 0.50豆元
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时间:2012-02-01
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员工
辞退
通知书
姓名所在部门 职务 入公司时间 是否转正 辞退原因 负责人签字: 副总经理意见签字: 总经理意见签字: 1、公司员工辞退一律填写此表,逐级审批。2、辞退原因栏如写不下,可用附页。 3、人力资源部收到批
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页码:2页
时间:2011-10-13
浏览:3
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辞退
员工管理与
辞退
技巧(人力资源人事制度薪资考勤招聘面试)
辞退员工管理与辞退技巧 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述 一、人力资本与辞退成本 二、辞退员工管理 三、辞退面谈技巧 2003.10辞退员工管理与辞退技巧资本与人力资本资本 资本就是能带来剩余价值的资产,资本的天性就是要追求更多 的利润。2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础1、人事管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门的人事管理人员2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学基础2、人力资源管理 人是“资源” 强调人力资源管理与开发 人具有能动性 开发的主体和客体既可以分开,也可以成为同一体2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工管理的哲学3、人力资本经营管理 人是最重要的“资本” 最关注员工的保值、增值 投资收益 注重团队的整体潜能开发和服务意识培养2003.10辞退员工管理与辞退技巧人力资本的特征个体人力资本的特征 投资渠道单一性 独有性和附属性 资本的能动性 团队人力资本的特征 人力资本的互补性 人力资本的重组性 人力资本的“冰棒理论” 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本1、遣散成本 准备与代通知金 面谈成本与补偿费 安全风险 心理风险 劳动争议风险 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本2、替换成本 招聘广告费用 行政及面试费用 素质测试费用 旅行、搬迁费用 各种手册及资料费用 体检等福利费用2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本4、机会成本 业绩成本 保密成本 竞争成本2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素4.辞退员工的管理原则 ——水晶球
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