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浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例 人力资源管理指导教师: 随着当代经济的迅猛发展,民营企业的规模不断发展壮大,实力迅速增强,能够直接影响经济社会生活的大型民营企业不
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doc [经济/管理]人力资源管理经常存在问题原因分析
qoa[经济/管理]人力资源管理经常存在的问题及原因分析/>
人力资源管理经常存在的问题及原因分析<br /> 1)人力资源管理基础管理薄弱 职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损;¬ 能力管理尚未提到管理体系建设议事日程。¬ 2)人力资源管理系统核心职能基本处于失效状态 人事行政部没有定员工薪酬的权力;¬ 绩效管理没有发挥应有的激励作用;¬ 3)绩效管理体系需改进 绩效管理处于较低级阶段;¬ 绩效管理已作过较多尝试;¬ 有走过场的行为;¬ 考核指标体系尚不完善;¬ 考核还停留在为发工资而考核的阶段;¬ 考核理念较为陈旧。¬ 4)薪酬管理问题严重 薪酬管理体系比较混乱;¬ 薪酬管理方法和分配机制落后;¬ 薪酬方案不确定,经常变动;¬ 薪酬缺乏激励性; ¬ 薪酬未和能力挂钩;<br />
分配未充分体现业绩导向;¬ 分配未解决内外部公平性问题。¬ 无长期激励制度。¬ 针对以上问题,对以上问题产生的原因也进行了深入的分析,认为一般情况下产生以上问 题的主要原因如下: 1)全公司缺乏对人力资源管理的系统思考,没有与战略相结合; 2)公司相关资源投入不足; 3)中高层管理者缺乏人力资源管理知识,也没有完全承担起自己的职责; 4)公司相关人员没有掌握系统的先进的人力资源管理理念、方法、工具; 5)公司的人力资源工作缺乏系统的规划; 6)基础模块,如工作分析<a name="page"></a>
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我国中小企业网络营销存在的问题及原因分析问题,分析,原因,原因分析,网络营销,互联网,存在的,问题的分析,网上营销,面临的
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柔性版印刷质量出现问题的原因及解决方法细节决定成败!!!影响柔性版印刷质量的因素比较多,几乎都是一些细枝末节的问题。但是如果我们不加以关注,这些小问题就会引出大麻烦。 1、原因分析尘埃附着在印版上。
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分析现代社会诚信缺失‎问题的原因与对策分‎析现代社会诚信缺失问‎题的原因与对策 内‎容简介: 诚‎信;缺失;治理措施 诚信不仅是道德的一‎个基本范畴,而且也是‎普遍存在于社会的经济‎、政治生活之中的一
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