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doc 2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(一)
2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(一) 一、简答题 简述工作信息分析的基本方法。参考解析：工作信息分析的基本方法，一般而言包括以下几种。 (1)观察法。观察法是指工作信息分析人员通过对员工正
价格： 10.00豆元 大小：165.0K页码：9页时间：2017-04-23浏览：0
doc 2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(三)
2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(三) 1[简答题]简述讲授法的优点和缺点。 【参考解析】 讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法。 (1)讲授法的优点 易于操作。
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doc 2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(二)
2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(二) 1[简答题]说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。 【答案解析】 (1)一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。
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doc 2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(四)
2016年人力资源管理员《专业技能》预测卷(四) 1[简答题]请简述企业组织信息采集的程序。 【参考解析】 企业组织信息采集的程序包括： (1)调研准备阶段 在本阶段，调研人员通过对企业的相关信息进行
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doc 南化公司2012年岗位适应性培训全员考(A卷)1
南化公司2012年岗位适应性培训全员考(A卷)1
价格： 10.00豆元 大小：409.5K页码：8页时间：2017-09-29浏览：0
docx 2016年企业人力资源管理师二级密卷(选择题)
2016年企业人力资源管理师二级密卷(选择题)
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doc (DOC)-〈某食品有限公司2008年最新质量手册〉(83页&#4...
〈某食品有限公司2008年最新质量手册〉(83页)-质量手册
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《2008年南充市山河机械公司管理手册(管理制度大全)》(69页)-机械机电
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ppt (PPT)-《2008年服务政策解读》陕西重型汽车客服中心(5...
销售公司陕重汽销司客服中心2008.1.17销售公司一、服务政策的制定背景二、2008年服务政策三、2008年大S服务二号工程销售公司第一部分服务政策的制定背景销售公司服务政策的制定背景各重卡企业的竞
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向豆丁求助：有没有2008年高考试题数学理40重庆卷41?

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