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绩效考核表被考评人：岗位：研发经理 部门： 单位： 考评人： 考核周期： 月指标类型考核指标任务描述 标准 权重 计算方法/评分方法 实际值 考核得分关键指标 开发成果验收合格率 95% 25 每降低
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月被考核者部门被考核者姓名 121、监督财务原始单据及时、准确、规范入账，稽核日常的涉税核算，确保准确无误 100 2、复核会计凭证及报表的准确性100 3、每月12日出具上月银行对帐调节表 100
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绩效考核表被考评人：岗位：餐饮经理 部门： 单位： 考评人： 考核周期： 月指标类型考核指标任务描述 标准 权重 计算方法/评分方法 实际值 考核得分关键指标 餐饮销售计划达成率 100% 25 每降
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月姓名岗位 绩效考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 门店 上级 结果 采购计划完成率20 完成配送商品占计划配货商品比例 95%低于正常比例2个百分点扣5分 重点商品及季节性商品是否
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月绩效考核表部门：电商部 姓名: 考核人： 日期： 得分： 考核项目及标准 考核 权重 考核评分等级 自评分 主管评分 商城后台新产品维护 A、商城后台熟知度和灵活应用 10 B、商城信息发布管理熟悉
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