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附录D
:
旅行社员工满意度调查表
7,公司付给员工的薪酬是否与员工的绩效考评有关A,有关 B,无关8,你认为公司的员工绩效考评是否公正合理 如果不合理,应在哪些方面还须改进 附录D:旅行社员工满意度调查表填写日期: 为了解旅行社员工对
价格: 10.00豆元
大小:41.0K
页码:5页
时间:2010-10-21
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岗位说明书编号
:
Clickhere 说明书编号:HD 02岗位名称: 总经理( 事务) 助理所在部门: 本部工作关系: 上级: 总经理/ 公司领导下级: 无内部联系: 公司各部门, 各分, 子公司.
价格: 10.00豆元
大小:13.5K
页码:2页
时间:2010-12-06
浏览:0
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第一章
:
劳动合同法的立法背景
第一章:劳动合同法的立法背景、指导思想和基本原则1. 劳动合同法的立法目的是什么? 构建和发展和谐稳定的劳动关系。以上三个目标是相互影响相互联系的有机整体,一方面,鉴于劳资双方的地位悬殊,对劳动者的偏
价格: 5.00豆元
大小:82.0K
页码:10页
时间:2009-09-08
浏览:2
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第一章
:
人力资源管理概述
各类资源的概念1、自然资源:用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。2、资本资源:用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、厂房、设备等。3、信息资源:指对生产活动及其
价格: 10.00豆元
大小:247.5K
页码:45页
时间:2010-12-05
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:
竞争对手分析
方法15:竞争对手分析 使用时机: 进行战略审查时使用。 所获所得: 对您参与竞争的市场和行业进行观察,将加深您对战略中需要面对的重要问题的了解。 执行步骤: 1. 依次研究每一要素。 2. 供应商-
价格: 10.00豆元
大小:26.0K
页码:2页
时间:2010-09-26
浏览:0
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定量分析
:
减员增效的依据
定量分析:减员增效的依据摘要:精简人员是人力资源管理中一项较为难做的工作。HR 经常处于“夹缝”中:一边是老板要求减员增效,另一边是业务部门喊着“工作量太大,要增员”。实践中,流行的减员增效的通行办法
价格: 7.80豆元
大小:19.0K
页码:10页
时间:2019-05-14
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