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doc 【2017年整理】专业工作领域的新进入者对薪酬和福利的估值
职业劳动力市场的新进入者对薪酬和福利项目的估值：男性和女性有差异吗？NeilTocherHubert S. FeildWilliam F. Giles翻译 20082011722008级人管2班在美国
价格： 10.00豆元 大小：101.0K页码：19页时间：2017-05-04浏览：0
doc 从人力资源管理角度谈企业员工薪资和福利管理.doc
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doc 上半年工作总结和下半年工作计划（社会福利事务处）
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doc 通过弹性福利提高员工满意度和敬业度
通过弹性福利提高员工满意度和敬业度,员工满意度调查表,员工满意度调查问卷,员工满意度,员工满意度调查,员工满意度调查报告,员工满意度调查表格,员工满意度问卷,企业员工满意度调查表,员工满意度调查方案
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doc 人力资源规划、招聘、入离职办理、薪资福利调整、转正考核、档案保管、...
人力资源规划、招聘、入离职办理、薪资福利调整、转正考核、档案保管、OA权限管理和人事热线制度目的：为满足企业发展的用人需要，规范选、用、培、留机制，特制定本制度。范围：集团公司总部和各分公司及部门人力
价格： 7.88豆元 大小：76.0K页码：7页时间：2012-08-18浏览：0
docx 工资性福利收入个人所得税征管现状和改革思路
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价格： 2.88豆元 大小：152.98K页码：3页时间：2014-07-07浏览：1
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doc 最全人力资源管理表格和核心制度——薪酬福利管理7个DOC
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价格： 4.00豆元 大小：133.5K页码：7页时间：2012-03-25浏览：1
docx 薪酬和福利行业发展趋势预测概述-第1篇
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