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doc 4S店销售部前台主管绩效考核表
考核评分表（月度）姓名 岗位前台主管 任务 绩效 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 上级结果 每日客户进店信息留存数50% 实际留存数 100% 每日DMS系统录入率 25% 实际录入率
价格： 5.00豆元 大小：37.5K页码：2页时间：2016-10-01浏览：1
docx 市场部主管绩效考核表
市场部主管考核评分表（月度）姓名部门市场部岗位主管填表日期年月日 考核指标 指标要求评分规则 得分 标80%烧烤派对营业额 15% 1、完成月度指标100% 2、完成月度指标95%-99% 3、完成月
价格： 5.00豆元 大小：20.44K页码：2页时间：2019-04-04浏览：0
doc 主管经理中层管理人员绩效考核表
标准分值自我评分 考核小组考 分工作态 把工作放在第一位，努力工作对新工作表现出积极态度 忠于职守 对部下的过失勇于承担责任 20 正确理解公司目标和经营方针，制定适当的实施计划按照员工能力和个性合理
价格： 免费 大小：155.5K页码：1页时间：2019-05-23浏览：1
docx 招商部主管绩效考核表
万熹置业招商部主管考核评分表 姓名部门岗位填表日期年月日 考核指标 指标要求评分规则 得分 标85%协助招商经理进行部门工作计划制定及日常管理 10% 按部门工作目标，协助招商经理制定本部门年度、月度
价格： 10.00豆元 大小：14.14K页码：14页时间：2019-05-31浏览：1
doc 安装部主管绩效考核表
安装部主管绩效考核表岗位：安装部主管 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 序号KPI KPI 说明 信息来源 评价方式 标准 评分 制定部门目标制定完成月度目标的可执行方案并负责实施 月度计
价格： 4.88豆元 大小：38.0K页码：2页时间：2012-05-17浏览：1
doc 招生主管绩效考核表
招生主管绩效考核表月份： 姓名： 校长： 序号 指标 分值 指标说明 评价依据 考核系数 得分 系数 得分 0.90.8 0.6 招生计划达成度30 每月实际招生数除以计划招生指标数 按照实际结算数据
价格： 5.00豆元 大小：54.5K页码：2页时间：2012-07-02浏览：1
doc 淘宝客服主管绩效考核表
客服主管岗位说明书客服主管 职位名称所属部门 编制日期 2016-5-30 运营 客服 直接上级 直接下属 职位定员 岗位使命负责所管辖店铺的销售管理、客户维护工作。 工作内容 序号 带领客服团队做好
价格： 10.00豆元 大小：3.85K页码：2页时间：2018-10-10浏览：3
doc 总帐会计主管绩效考核表
总帐会计主管岗位绩效考姓名：岗位： 总帐会计考核项目工作内容考核目标分值及时进行银行贷款、承兑汇票等帐务处银行贷款、承兑汇票的核算与管理 机关、现场管理费用凭证审核费用报销财务核算及时准确核算与反映其
价格： 10.00豆元 大小：6.28K页码：6页时间：2018-09-29浏览：0
doc 人力资源部主管绩效考核表
人力资源部经理（主管）绩效考核表填表日期： 目标责任项责任目标 评价标准 自我评分 上级评分 行政评分 综合得分 各项制度规范、完善，人力资源建设 项制度不规范，扣1分；制度体系存在重大符合国家相关法
价格： 10.00豆元 大小：3.75K页码：2页时间：2018-10-09浏览：0
doc 企划部主管绩效考核表
企划部主管绩效考核表被考核 所属部门：职位名称： 考核期： 评分人考核项目考核内容权重打分标准考核人评分签字设计方案一次性通过率，设计方案一次初步通过不扣分；设计通过率 10%部门负责人设计方案二次修
价格： 10.00豆元 大小：3.89K页码：2页时间：2018-10-09浏览：0

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