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18中级经济专业
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资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王全...
2011年全国经济与业技术资格考试人力资源管理与业知识不实务 (中级) 第二部分 人力资源管理 第九章 薪酬福利管理 第四节 特殊群体的薪酬管理 【题目解析】 题目一: 经营者薪酬 【理论要点】 经营
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29初级级经济专业
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资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
[课堂练习]一、单选题 1.( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 A.劳动合同 B.集体合同 C.工资协议 D.劳动条件协议 答案:A 2.劳动合同法律特征有( A.劳动合同
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时间:2011-12-17
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12中级经济专业
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2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级) 第二部分 人力资源管理 第七章 人员甄选 题目四:职业心理测验【案例】 【理论要点】 职业心理测验 (一)心理测验的类型(2004
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2中级级经济专业
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资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全...
2中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第二、三章2中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第二、三章2中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第二、三章
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10中级级经济专业
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资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王...
10中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动10中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动10中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动
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9中级级经济专业
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资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全...
9中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动9中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动9中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动
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23初级级经济专业
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资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第三部分劳动力市场 第十一章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 第一节 工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定因素 (一)货币工资与实际工资 X1 货币工资又称名义工资,是
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24初级级经济专业
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(三)关于劳动力市场歧视的来源Y4 从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,这就是个人偏见、统计性偏见、以及非竞争性力量。 1、个人歧视 所谓个人歧视,实际上是指雇主
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25初级级经济专业
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四、失业的类型及其成因与对策X7 (一)摩擦性失业 X8 在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力
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