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人力资源管理复习资料——名词解释和简答
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企业人力资源管理师考证复习相关资料.DOC
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[管理学]人力资源管理复习资料
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mie[管理学]人力资源管理复习资料
人力资源（一） 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 （一）人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 特点：1 不可剥夺性 2 时代性 3 时效性 4 生物性 5 能动性 6 再生性 7 增值性
（二）人力资源管理概念包括：宏观人力资源管理、微观人力资源管理 宏观人力资源管理，是在全社会范围内，对人力资源的计划、组织、配置、开发和使用的过程。 微观人力资源管理，是对人力资源获取、整合、保持、开发和控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。 人力资源管理的概念可从这几方面理解： 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，人力资源管理的各项工作为组织的战略服务； 2、通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方面，达成组织目标； 3、通过对人与人、事与事、人与事三者间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的； 4、注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。 5、通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获得取、整合、保持、开发、控制与调整； 6、人力资源管理不仅是人力资源管理者的<a name="page"></a>
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人力资源管理(行政管理本科)复习资料nhb
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《人力资源管理》复习资料含答案行管专科
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12页《人力资源管理》复习资料一、判断正误（正确的在题后的括号中划，错误的划，每题1.5 分，共15 分）1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。( )2.从宏观意义上来说，
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助理人力资源管理师基础知识复习要点资料
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二级人力资源管理师实务复习资料整理
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人力资源规划复习资料
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最新版00184自考市场营销策划考前必考复习资料 过关宝典精心整理...
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最新版00184自考市场营销策划考前必考复习资料 1.策划P3 策划也称出谋划策，是对未来将要发生的事情所做的当前决策，具体表现一种借助脑力进行操作的理性行为，也就是说是对未来活动出主意，想办法，制
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【内部资料】企业人力资源管理师三级总复习大纲
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