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pdf 护理人力资源管理的优化

卫生管理研究中国保健营养（中旬刊）2013 年06 月第06 （胶南市中医医院266400）要】为分析急诊患者对人性化护理效果的反映。本方法随机选取160位本院急诊科患者，平均分为观察组和对照组，其

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pdf 护理管理学（六）——人力资源管理

1人力资源管理金宁宁第六讲2010-12-5人力资源管理-2-人力资源管理- 3-真知灼见你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建I BM公司。——（美）I BM公司创建人

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pdf 护理风险管理在提高侧ricu危重症患者护理质量中的效果评价

间内取得较高的工作效率，以及怎样对待别人，怎样与患者良好沟通，取得患者的信任及配合为主要内容，从而使新护士在较短时间内懂得几年内才能学到及掌握的东西，缩短了新护士的学习期，促进其及早独立工作的能力，

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pdf 护理文化在护理人力资源管理中的应用

2.2　对护理团队的管理要求　如何合理使用护理人力资源是每一个护士长都应该重视的问题,护士长首先对护士用心了解,根据个人的能力、专长、爱好等对病区工作实行分工负责,各尽所能。护士长需要制定目标激励护士

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pdf 落实_优质护理服务示范工程_护理人力资源管理

34中国护理管理ChineseNursing Management Vol.10, No. April.15,2010Chinese Nursing Managemen优质护理服务专题护理人力资源配置

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pdf 0tu[应用文书]中小企业如何进行人力资源管理外包

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市场贸易<br /> ’()(* ,-./0+ ’(1(235’/+1’+ + + 4<br /> 仍是一个空白。根据《合同法》 667 条第规定：“ 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 ” 根据这一规定，违约金的概念可概括为：当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履规定 “ 当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。” 可见，以前的《经济合同法》中，违约金的偿付不以违约是否给对方造成经济上的损失为依据，只要发生违约行为，即使没有给对《方偿付违约金。可见，经济合同法》规定的违约金是一种带有惩罚性质的、对违约方的一种制裁，同时也含有补偿损失的性质。按照一些学者的看法，惩罚性违约金与集中型的经济管理体制有着密切的联系。计划经济体制一般倾向于采取较为严厉的违约制裁措施。《合同法》颁布后，违约金是否具有惩罚性，学者们的理解不一。一种观点认为，《合同法》规定的违约金只具有赔偿性，而不具有惩罚性。另一种观点认为，违约金具有惩罚性和赔偿性双重性质。从我国现行《合同法》的规定来看，约金。《合同法》第 667 条第二款规定： “ 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当的减少。” 这一款规定的意义在于，约定的违约金数额应当与违约所造成的实际损失大体相当，在这种情况下，违约金就具有了预定损害赔偿金的性质。但我国也并不认为惩罚性的违约金都是无效的。事实上，如果当事人自愿接受也可以是有效的。而且惩罚性违约金在例外情况下也是可以存在的，主要体现在：《合同法》第 667 条第 8 款规定， “ 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债《务” 。可见，合同法》所规定的迟延履行的违约金具有惩罚性。笔者赞成我国违约金具有赔偿性和惩罚性的双重性质，但应以补偿性违约金为主，惩罚性违约金为辅。如果当事人违约金为

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公司登记文书范本之九：房屋租赁合同——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！

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