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人力资源管理学第三章组织规划及技术,人力资源组织规划,人力资源三级第三章,人力资源规划,人力资源规划方案,人力资源战略规划,人力资源规划案例,人力资源职业生涯规划,人力资源规划书,人力资源规划的内容

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内容提要：定位理论是一个营销理论，通过选择合适的营销点，增加销售量。定位理论来源于克劳塞维茨《战争论》中会战四原则的第二条：尽可能集中兵力在准备作决定性打击的点上。定位的本质就是集中力量打击影响销量的决定点。此处给出8种定位方法，包括抢占、搭车、代替、补充、僵化、扩充、细分和打散，也就是占搭替补，僵扩分散。
在凸透镜聚焦阳光引燃火柴的例子中，只有阳光（力量），阳光不集中（方向不正确），火柴不能被点燃；有阳光，力量也集中，即产生了聚焦作用，但是焦点不正确，也无法引燃火柴；有了阳光，力量集中，焦点正确才能点燃火柴。而这个关键的焦点就是营销理论中所要寻找的定位

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pdf 第10章人力资源管理第十章-管理学:整合观点与创新思维

第十章人力資源管理管理學：整合觀點與創新思維第十章人力資源管理 10-2  資訊科技對人力資源管理各項功能的影響 人力資源管理未來的發展趨勢第十章人力資源管理 10-3 星巴克咖啡的用心經營「

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pdf [管理学]企业人力资源需求预测方法比较分析

74m[管理学]企业人力资源需求预测方法比较分析/>
现代商贸工业 No . 16 ,2009 Moder n B usi ness Trade Industry 
2009 年第 16 期 
企业人力资源需求预测方法比较分析 曾丽珊 ( 中南财经政法大学工商管理学院 ,湖北武汉 430073) 
摘　 : 由于经济全球化及信息技术的飞速发展 ,当今企业面临的内外部环境日趋复杂。当今企业在进行人力资源需要求预测时 , 考虑的往往不是单个因素的影响 , 而是多种因素的共同作用和相互影响。人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类。通过研究人力资源需求预测方法 ,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较 , 为企业人力资源规划提供了有用的建议和相应的指导。关键词 : 人力资源规划 ; 人力资源需求预测 ; 定性方法 ; 定量方法中图分类号 : F272. 92 　　　　　　　　文献标识码 :A 　　　　　　　　文章编号 :167223198 ( 2009) 1620133202 Mt = N= W q ( 1 + R) 
1　人力资源需求预测定性方法 
1. 1 　现状规划法它假定企业保持原有生产规模和生产技术不变 , 则企业的人力资源也应处于相对稳定状态。在此预测方法中 , 人力资源规划人员要测算出在规划期内有哪些岗位上的人员将得到晋升、、降职退休或调出本组织 , 再准备调动人员去弥补。 1. 2 　经验预测法企业在有人员流动的枯况下 , 如晋升、降职。退休或调出等等 , 可以采<a name="page"></a>

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pdf 专业特色学程名称:人力资源管理学程

一、專業特色學程名稱：人力資源管理學程二、設立理由企業發展之關鍵在於管理幹部的養成與人力資源管理效能的發揮，台灣企業在其過去數年來兢兢業業的發展中，已建構出足以在業界立足發展的社會肯定與績效，若能再

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pdf 管理学第三篇管理过程第九章人力资源管理

管理学第三篇管理过程第九章人力资源管理

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pdf vis[管理学]人力资源管理案例2--SelectingPatientEscorts

南开大学经管法班《人力资源管理》课程案例分析2011-3 授课：教授CASE: Selecting Patient Escorts City Hospital largemid western ci

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pdf 管理学原理第7讲人事与人力资源管理

管理学原理第7讲人事与人力资源管理

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pdf 地方传统文化展览馆建设

0竞争性磋商文件(项目编号：TZZFCG-2017-060 枣庄科技职业学院代理机构：山东开源招标有限公司二年三月1目录第一章招标公告................................

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pdf 企业文化6863205

企业文化6863205帮助,企业文化

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