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基于发展建立标准盘点人才导向发展——关键岗位人才队伍素质盘点评估二、运作方案及操作要点一、总体思路目录整体运作思路:建立标准,盘点队伍,形成机制3.机制:以素质模型为基础平台,形成长效机制1. 标准:
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致谢经过近一年的准备资料和写作修改,本文终于完成。虽然在论文的写作过程中遇到过迷茫和困难,但在同学和导师的帮助下都顺利解决了。回想在上海外国语大学期间的学习生活,心中充满感恩。在此向 MBA 中心的每
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后备人才考核评估表后备人才评估表姓名评估期: 导师评估指标定义评分A级(90-100 分)B级(75-89 分)C级(60-74 以下)A(60%)B(40%)能力素质权重30% 沟通能力(口头、书面
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