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生产
绩效考核表
指标名称目标 权重 考核标准 实际值 得分 数据来源界定: 生产计划准时完成率 =实际按计划完成批次 pMC总计划批次,对于临时插单/ 补单、物料供应、计划异常等特殊情况以评审承诺期限为准。生产计划完
价格: 10.00豆元
大小:35.06K
页码:2页
时间:2018-05-17
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财务
绩效考核表
表12要素考核要点1、负责对公司增值税发票开票系统管理、发票保管工作2、负责对公司销售业务发票的开具(医院部、商务部、品牌部、新农合部)3、负责对系统医院中心进项发票勾兑审核工作4、负责对公司进项、销
价格: 10.00豆元
大小:24.51K
页码:2页
时间:2018-07-02
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日常行为
绩效考核表
XXXXXX有限公司 20___年 被考核岗位:行政部部长姓名: 报出时间: 月主要工作项目完成时间 达成基准 配分 数据来源 得分 备注 减分项 加分项 工作考核80% 月报审核 次月5 晚一天扣2
价格: 10.00豆元
大小:641.9K
页码:28页
时间:2015-10-29
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年终
绩效考核表
ww.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 中国网通员工(年终)绩效考核表(表一) 日开始入职日期: 直属主管:评估期限: 财年 员工工作目标完成情况 工
价格: 10.00豆元
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页码:21页
时间:2015-10-29
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中南物资
绩效考核表
绩效考核表绩效考核表2011 (草稿版)绩效考核表 1、行政部经理考核评分表…………………………………………………………………………12、销售部经理考核评分表………………………………………………………
价格: 10.00豆元
大小:3.02M
页码:12页
时间:2011-06-28
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电商
设计
师月度
绩效考核表
表单编号:EZEB08DQR1.0《设计师 绩效考核表》 考核部门: 被考核人: 主考人: 填表时间: 视觉营销部—设计师 特殊说明:考核指标由工作业绩、工作量、工作难度、工作态度四部分组成,自行拟定
价格: 9.00豆元
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页码:3页
时间:2014-08-13
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岗位
绩效考核表
公司各岗位绩效考核表? 8,?λ,Ч,8,λ
价格: 10.00豆元
大小:10.13M
页码:58页
时间:2012-02-02
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绩效考核表
绩效考核附件2: (适用于主管及以上人员)被考核人: 主考核人: 考核期间: 2008 2008年12 考核项目具体考核内容 权重 100% 具体考评小结或行为描述 (请主考核人填写考核意见) 考核评
价格: 10.00豆元
大小:86.08K
页码:5页
时间:2012-12-19
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行政部
绩效考核表
行政部绩效考核表(行政主管用表)被考核人: 部门/岗位: 考核月份: 考核人: 考核项目 考核内容 量化指标 权重 同级考评得分 上级考评评分最终得分制度建设 制定各项行政管理制度、执行方案,并监督管
价格: 8.00豆元
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页码:4页
时间:2014-06-24
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前台
绩效考核表
日前台绩效考核表被评估人:考核时间: 所在分店:A 总领班评估权重50%30% 20%领班评估 考核内容 评估人 自我评估(4) 遵守规定,服从上级安排 掌握本职工作的知识和技能5%(10) 掌握本职
价格: 8.00豆元
大小:60.31K
页码:1页
时间:2011-08-19
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向豆丁求助:有没有
设计人员绩效考核表
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