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人力资源
管理系统
、企业战略与企业
绩效
的关
系
研究
人力资源管理系统、企业战略与企业绩效的关系研究研究,企业,公司,企业战略,关系研,关系,企业绩效,关系研究,企业绩效的,公司战略
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人力资源
管理系统
、组织能力与组织
绩效
的关
系
研究
人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究探讨,能力,研究,与组织绩效,关系,组织绩效,和组织,能力和
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组织文化,人力资源
管理系统
与组织
绩效
关
系
研究
华南理工大学硕士学位论文组织文化,人力资源管理系统与组织绩效关系研究姓名:邝颂文申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:刘善仕20090618捅要权变理论的观点认为,为了提升企业绩效,人力资源管理必
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高新技术企业人力资源
管理系统
与组织
绩效
关
系
研究
高新技术企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究关系,研究,企业,高新技术,企业绩效,系统研究,组织绩效,关系研究
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人力资源
管理系统
、企业战略与企业
绩效
的关
系
研究
华南理工大学硕士学位论文人力资源管理系统、企业战略与企业绩效的关系研究姓名:刘辉健申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:翁赛珠20060601摘要摘要理论界和企业界几乎都认为人力资源是企业获得持续
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人力资源
管理系统
、组织能力与组织
绩效
的关
系
研究
华南理工大学硕士学位论文人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究姓名:巫郁华申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:刘善仕20060601摘要摘要在2l世纪的今天,技术与资金越来越容易取得,人
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时间:2014-04-06
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人力资源
管理系统
、组织能力与组织
绩效
的关
系
研究
wouldacquirebetterorganizationperformanceintelecomindustry:HRMSwasfoundtobebenefiCialtoorganizationp
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时间:2015-03-07
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美资日资企业人力资源
管理系统
与组织
绩效
关
系
研究
华南理工大学硕士学位论文美资日资企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究姓名:蔡灵美申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:刘善仕20060401摘要摘要本研究采用深度访谈和问卷调查两种形式,调查分析
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页码:67页
时间:2014-04-26
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高新技术企业人力资源
管理系统
与组织
绩效
关
系
研究
高新技术企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究研究,关系,和,高新技术,管理软件,系统研究,关系研究,组织绩效
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时间:2014-04-27
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宏景
绩效
系统
功能介绍-人力资源
管理
软件
宏景绩效系统功能介绍 - 人力资源管理软件
价格: 5.00豆元
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时间:2011-09-28
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