搜索
我要上传豆丁书房

约有24910篇，以下是第 191 - 200篇
ppt 人力资源管理体系设计全案
人力资源管理体系设计全案人力,资源,管理,设计全案
价格： 10.00豆元 大小：11.0M页码：119页时间：2015-10-19浏览：0
ppt 客户服务管理体系设计方案
客户服务管理体系设计方案客户服务管理体系设计方案客户服务管理体系设计方案
价格： 10.00豆元 大小：4.75M页码：88页时间：2017-06-10浏览：0
ppt 最新高级人力资源管理薪酬理念、体系设计及管理讲义
最新高级人力资源管理薪酬理念、体系设计及管理讲义——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
价格： 6.00豆元 大小：5.51M页码：60页时间：2012-05-07浏览：0
ppt 永泰地产人力资源管理咨询项目-薪酬管理体系设计方案
永泰地产人力资源管理咨询项目-薪酬管理体系设计方案
价格： 9.59豆元 大小：2.53M页码：51页时间：2012-07-21浏览：0
ppt [人力资源管理]薪酬体系设计方案
[人力资源管理]薪酬体系设计方案

讨论版

薪酬体系设计方案

1

目
一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一

录
原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对设计方案提出问题的解释 职能工资制优点

原则
薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担； 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的 条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职 条件、 在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下， 依靠科学的价值评价， 职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合， 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调 各部门负责人写本部门所有雇员的任职资格） 。（各部门负责人写本部门所有雇员的任职资格 整。（各部门负责人写本部门所有雇员的任职资格）

2

薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性， 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪
价格： 10.00豆元 大小：1.51M页码：52页时间：2012-09-23浏览：1
pptx 会员体系设计与运营策略
会员体系设计与运营策略会员体系设计与运营策略会员体系设计与运营策略
价格： 11.00豆元 大小：137.2K页码：21页时间：2024-03-09浏览：0
pptx 质量管理体系的培训内容设计原则
质量管理体系的培训内容设计原则质量管理体系的培训内容设计原则质量管理体系的培训内容设计原则
价格： 8.00豆元 大小：1.32M页码：45页时间：2024-03-22浏览：0
pptx 质量管理流程体系培训的课程设计原则
质量管理流程体系培训的课程设计原则质量管理流程体系培训的课程设计原则质量管理流程体系培训的课程设计原则
价格： 8.00豆元 大小：1011.7K页码：41页时间：2024-03-22浏览：1
pptx 质量管理体系的培训内容设计
质量管理体系的培训内容设计质量管理体系的培训内容设计质量管理体系的培训内容设计
价格： 8.00豆元 大小：816.27K页码：33页时间：2024-03-22浏览：0
pptx 高绩效团队的组织支持体系设计
高绩效团队的组织支持体系设计高绩效团队的组织支持体系设计高绩效团队的组织支持体系设计
价格： 30.00豆元 大小：4.46M页码：34页时间：2024-03-26浏览：0

向豆丁求助：有没有体系设计?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券