搜索
我要上传豆丁书房

约有185649篇，以下是第 191 - 200篇
ppt 员工培训管理体系
员工培训管理体系管理,员工,培训,培训培训,培训体系
价格： 10.00豆元 大小：4.03M页码：78页时间：2016-07-13浏览：0
ppt 员工招聘人力资源管理
就业信息的获取就业信息的获取求职材料的制作 求职材料的制作就业信息的获取是大学生就业最关 就业信息的获取是大学生就业最关键的一步，要力求做到及时、广泛、具 键的一步，要力求做到及时、广泛、具体、准确。
价格： 10.00豆元 大小：2.64M页码：37页时间：2014-06-09浏览：0
ppt 《劳动合同法》与员工关系管理
讲师：李老师MSN:liyan@ 邮箱:liyan5791@sina.com 2011-11-10 提纲《劳动合同法》的出台基本背景 适用范围和规章制度制定 劳动合同订立、履
价格： 6.88豆元 大小：258.0K页码：104页时间：2011-11-10浏览：0
ppt 员工满意度管理
没有满意的员工，就不可能有满意的客人；没有满意的客人，企业不可能有良好的效益；没有良好的效益，业主和您的上司更不可能满意。员工满意度 员工满意度：对工作回报的满意度对企业经营的满意度 对工作环境的满意
价格： 4.00豆元 大小：489.5K页码：34页时间：2011-12-20浏览：0
ppt 人力资源管理第四章员工招聘
2011-12-612011-12-6 2第一节 员工招聘概述第二节 人员招募第三节 人员甄选第四节 人员录用与招聘评估2011-12-6 3本章重点招聘的程序与方法本章难点员工甄选的有效性2011-
价格： 5.88豆元 大小：579.0K页码：68页时间：2011-12-06浏览：0
ppt 人力资源管理-员工招聘
[其他资格考试]人力资源管理试讲招聘与配置

人力资源管理 ——员工招聘 ——员工招聘

人力资源管理

目录
招聘的概念、作用和原则 招聘途径的选择 招聘的程序

人力资源管理

招聘的概念、作用和原则

人力资源管理

员工招聘概述

概念

按照企业经营战略规划及人力资源规划 的要求，把优秀、合适的人才招进企业， 把合适的人放在合适的岗位。

人力资源管理

员工招聘概述

概念

1招聘是公司结构调整的手段 2招聘是对在职员工的激励和压力 3招聘是对新员工的第一次培训 4招聘是一次企业公关活动

作用

5招聘是一次企业形象宣传活动 6招聘是与竞争对手的博弈

人力资源管理

员工招聘概述
原则 概念

1. 因事择人原则 2. 公开透明原则 3. 平等竞争原则 4. 先内后外的原则 5. 用人所长原则 6. 效率和守法原则

作用 理念

找对人才能做对事 与其训练老鼠爬树，还不如当初找一只松鼠

人力资源管理

招聘途径的选择

人力资源管理

常用的招聘途径
推荐法 外部招聘主要方法

内 部 招 聘 主 要 方 法

布告法

发 布 广 告

借 助 中 介

校 园 招 聘

网 络 招 聘

熟 人 推 荐

档案法

人才交 流中心

招聘洽 谈会

猎头公 司
人力资源管理

内部、外部招聘渠道的比较
内部招聘
☺准确性高 准确性高 ☺适应较快 适应较快 ☺激励性强 ☺激励性强 ☺费用较低 费用较
价格： 10.00豆元 大小：1011.5K页码：26页时间：2011-12-16浏览：0
ppt 第十章 员工职业规划与管理
第十章 员工职业规划与管理
价格： 10.00豆元 大小：1.32M页码：86页时间：2017-09-13浏览：0
ppt 问题员工的管理
问题员工的管理
价格： 10.00豆元 大小：237.0K页码：29页时间：2017-09-14浏览：0
ppt 员工关系管理与沟通技巧.ppt
员工关系管理与沟通技巧.ppt管理,帮助,沟通技巧,PPT,ppt,与沟通,沟通管理
价格： 10.00豆元 大小：2.73M页码：55页时间：2017-04-10浏览：0
ppt 员工违纪管理办法20131010
一、为什么需要制度？1、制度是规范人行为最有效直接的方法 2、制度是组织价值观的体现 3、制度能节约组织运行成本 4、制度是团队协作的基础《员工违纪管理办法》惩处级别: 员工的惩处级别共分为六级：警告
价格： 10.00豆元 大小：637.0K页码：36页时间：2017-04-12浏览：0

相关搜索

员工信息管理

向豆丁求助：有没有员工信息管理?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1员工信息管理