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ppt 人力资源管理总论
123:1.分析“三个和尚没水喝”现象。2. 这儿有八种人，你准备怎么安排他们？（１） 勇敢但不计后果；（２） 点子多但不听话；（３） 有本事但过于谦虚；（４） 听话但没有原则；（５） 踏实但没有创意
价格： 6.00豆元 大小：320.0K页码：76页时间：2011-11-16浏览：0
ppt 汽车售后服务管理
汽车售后服务管理总经理 服务总监 服务经理 备件经理 技术经理 备件计划员 仓库管理员 质量检查员 工具管理员 内部培训员 服务顾问 机电技工 钣金技工 油漆技工 前台主管 车间主管 售后文员 索赔专
价格： 8.00豆元 大小：5.43M页码：51页时间：2012-06-01浏览：0
ppt 人力资源管理
17:4017:40第一节 第一节 工作岗位分析与设计 工作岗位分析与设计第二节 第二节 企业劳动定员管理 企业劳动定员管理第三节 第三节 人力资源管理制度规 人力资源管理制度规划划第四节 第四节 人
价格： 13.66豆元 大小：1.03M页码：66页时间：2010-10-27浏览：1
ppt 人力资源管理
人力资源管理人力资源管理主题目录 主题目录1. 1.招聘需求分析 招聘需求分析2. 2.招聘准备 招聘准备3. 3.招聘实施 招聘实施4. 4.离职管理与流失控制 离职管理与流失控制5. 5.招聘工作
价格： 5.18豆元 大小：234.5K页码：65页时间：2010-11-24浏览：2
ppt 人力资源管理
理论与实务21世纪组织获取竞争优势的工具 第一章人力资源管理导论 传统人事管理现代人力资源管理 观念 工作方式与其它部门关系 与普通员工关系 对待员工的态度 部门属性视员工为成本负担 以事为中心 保障
价格： 10.00豆元 大小：611.0K页码：122页时间：2011-12-10浏览：0
ppt 人力资源管理
第一节员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 内部晋升、工作调换工作轮换、人员重聘1、准确性高 2、适应性快 3、激励性强 4、费用较低 1、因处理不公、方法不当或员工个人原因，
价格： 10.00豆元 大小：864.5K页码：109页时间：2012-05-03浏览：1
ppt PDCA循环管理培训
质量管理办公室“二甲”评审标准4.2.5医院领导班子、职能部门、各临床与医技科室的质量管理人员能够应用全面质量管理的原理，通过适宜质量管理改进的方法及质量管理技术工具开展持续质量改进活动，并做好质量改
价格： 10.00豆元 大小：4.4M页码：75页时间：2015-11-27浏览：0
ppt 安全生产管理
1注册安全工程师执业资格考试辅导注册安全工程师执业资格考试辅导2涂答题卡的几点注意事项 涂答题卡的几点注意事项1. 一定要涂满2. 答题卡不能折叠3. 注意答题卡类型（A、B）4. 注意不可过轻过重5
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ppt PDCA循环管理
走进PDCA循环管理前 言我们经常觉得自己很累、很累、也很忙闲来思索却发现一切都是茫然的……盲目的工作 会带来 空虚 不自信 找不准自己的定位 前途在哪里？……茫？盲？忙？这一切，都是因为我们我们究竟
价格： 9.78豆元 大小：2.08M页码：34页时间：2009-07-11浏览：0
ppt 客户关系管理
12I.II.IV.V.3西方商业银行客户经理制的产生背景1.70年代，世界石油危机，经济周期波动2. 传统信贷以外的融资手段陆续出现3. 非银行金融机构带来的激烈竞争4. 消费者权益日渐获得重视5.
价格： 9.78豆元 大小：782.0K页码：90页时间：2009-11-10浏览：0

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