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ppt 人力资源管理（杨觉英）
人力资源管理（杨觉英）管理,杨觉英,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：11.53M页码：132页时间：2014-05-06浏览：0
ppt 非人力资源经理的人力资源管理杨再友
真知灼见。2。树立正确的人力资源观念。? ? ? ?。?。人力资源是企业的战略性资源 人力资源是创造利润的主要来源 最好的、最优秀的人才是免费的 知识经济时代是一个人才主权的时代，也是 一个赢家通吃的时代 知识型员工和职业企业管理者成为企业创造 价值的主导要素，具有剩余价值的索取权。3。杰出企业。关注生 产环节 的管理。90年代以及未 来很长一段时间 强调以发挥人 的潜力为主的 人力资源管理。重视市 场销售 的管理。偏向资 产运营 的管理。4。人力资源管理发展的演进。5。现代人力资源管理与企业可持续发展的关系。企业生存和发展的核心命题 ——可持续发展——。理念依据 使命追求 核心价值观 战略与竞争优势 组织的核心能力 员工的核心专长与能力。客观依据 市场与消费者。消费者忠诚 客户创造独特价值。基于战略与能力的人力资源开发与管理系统。可持续发展的现实依据——市场与客户 企业经营价值链。企业的可持 续性发展 顾客忠诚 顾客满意 为顾客创 造价值带 来利益 优异的产 品与服务。企业经营价值链。员 工 满意。经营人才。目标。? ? ? ?。树立正确的HR管理理念 了解部门HR管理的责任和义务 学习HR管理的专业技巧 提高管理绩效。8。现代有效经理人的特征。?给下属创造发挥才干的机会；。9。什么是管理？。
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ppt 09会展1班杨丽——关于广州医疗及按摩器材展览会的立项策划书以及可...
第九届广州国际家庭医疗及按摩器材展览会2011.3.27——3.29 撰写单位：广州市艺帆展览服务有限公司 撰写人：杨丽（3209010483） 撰写时间：2010年3月 2.7.宣传推广计划1. 1
价格： 7.99豆元 大小：555.0K页码：60页时间：2012-06-04浏览：0
ppt 证券公司新员工培训 20、固定收益业务介绍-柳杨
固定收益总部二O一五年九月汇聚财智共享成长第一部分 固定收益业务的范围第二部分 固定收益业务的开展模式第三部分 固定收益总部的职能第四部分 固定收益总部业务的开展情况和市场定位第五部分 固定收益业务与
价格： 10.00豆元 大小：904.0K页码：34页时间：2017-07-07浏览：5
ppt t1a杨学分第二章资产负债表项目与结构分析
负债和所有者权益（或股东权益）流动资产非流动资产流动负债非流动负债所有者权益（或股东权益）资产总计负债和所有者权益（或股东权益）总计资产负债表左方反映资产的存放形式，右方反映资产的来源渠道。左右两方按
价格： 10.00豆元 大小：515.0K页码：41页时间：2011-04-11浏览：1
ppt 人力资源管理(杨建伟)
本文是人力资源管理，对人力资源管理的任务、内容、流程等进行了介绍，是企业人力资源管理的培训教程。
价格： 5.00豆元 大小：4.89M页码：121页时间：2011-07-07浏览：0
ppt 杨林锋-中国人力资源现状
中国人力资源现状分析一、人力资源的鉴定•人力资源有广义和狭义之分，广义地说，智力正常的人都是人力资源。狭义的定义有许多种。主要有：• 1. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体
价格： 10.00豆元 大小：104.0K页码：15页时间：2017-02-10浏览：0
ppt 第二章特殊三角形整章复习杨秀兰未定稿
底角底角顶角AB C定义：有两条边相等的三角形.性质：AB=ACB=CD12ADBC,BD=DC,1=2判定:定义：两条边相等。(AB=AC)有两个角相等的三角形是等腰三角形。(B= C)等腰三角形是
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ppt 招聘与面试技巧实战训练（2014版-宁波926）-杨建伟
招聘面试技巧试试试试 与主试 册管理只有恒久的试试，有试试的答案！ 克雷试《管理百年》第一试招聘工作的正试试 确第三试ONTENTS第二试 招聘流程第四试面试试试技能试试核心试试工具试试试试第五试 面
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ppt 杨氏之子lgl
”氏：姓氏，表示家族的字。之：的其：他的，指孩子。为：给，替。设：摆放，摆设。君：古时对对方的尊称，可译成“您”或“你”。夫子：旧时对学者或老师的尊称，可译成“您”或“你”。应声：随着声音，随声。禽：
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