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为王——狼性执行.ppt
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直奔
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让团队的执行落地扎根.ppt
北京时代光华特聘高级讲师•中国皇宇产业集团副总裁• 中国管理科学经济学院副院长• 皇明商学院副院长• 北大纵横特聘讲师• 网站:• 全球华人家族企业寿命只有10.3年
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培训
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导向型考评方法-深圳人力资源管理师
绩效考核绩效管理复习提纲 绩效考评的效标p204 特征性效标 结果性效标 行为性效标 效标的类别:1.特征性效标,侧重点是员工的个人特征 2.行为性效标,如何执行上级指令,如何工作 3.结果性效标,完
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[人力资源管理]三、工作分析的
结果
[人力资源管理]三、工作分析的结果
工作分析的结果——工作说明 第三章 工作分析的结果 工作说明 岗位说明书) 书(岗位说明书)
引导案例: “吴经理,我一直想象不出你究竟需要什么样的 工程师”,人力资源部徐经理抱怨,“我已经给你 安排了三位面试人员,他们好像都还挺符合工作说 明书中规定的要求,但你一个也都不满意”。
“什么工作说明书?”吴经理答道,“我所关心 的是找到一个能胜任那项工作的人,但你派来的人 都无法胜任,而且我从来就没见过什么工作说明 书。”
徐经理递给吴经理一份工作说明书,并逐条 解释给他听。他们发现,要么是工作说明书 的内容与实际工作不相符,要么是它规定以 后,实际工作又有了很大的变化。 在吴经理吧工程师必备的知识、技能、条件 及工作内容同徐经理交流清楚以后,徐经理 说:“我想现在我们可以写一份准确的工作 说明书,以它为指导,我们就能找到适合这 项工作的工程师了。让我们在以后的工作中 多加强联系,希望这种情况再也不要发生。”
分析:
从上面案例我们可以看出,工作说明书在人 力资源管理中起着十分重要的作用,但如果 工作说明书编写的不科学,或者工作说明书 不能随着企业的发展而动态更新的话,工作 说明书就不能起到应有的作用。 到底应该如何编制一份
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