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执行董事盛高咨询1、现代人力资源管理系统2、部门组织设计与职位分类3、人员甄选与面试技能4、员工的管理与辅导5、目标管理与绩效考核6、激励与留住优秀员工7、员工培训与建立学习型组织人力资源的战略作用人
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第3章人力资源管理的理论基础HumanResource Management 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义Human Resource Managemen
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非人力资源管理人员的招聘管理须知及面试技巧张正锋2010年8月15日茫盲忙企业招聘中面临的问题招聘需求的明确与评议确定胜任某岗位的预期业绩准备与工作岗位相关的面试问题与回答行为面试法预测应聘者达到预期
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中国人力资源开发网（简称：中人网中国人力资源开发网（简称：中人网 ））深圳市东方大成管理咨询有限公司绩效管理与绩效指标的制定 绩效管理与
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ppt 【精品】企业所得税的税收筹划26
利用税前扣除项目和税收优惠政策进行税收筹划的基本操作方法。6.1 企业所得税纳税人身份的税收筹划 6.1.1.1企业所得税的纳税义务人的一般规定 根据我国《企业所得税暂行条例》规定，企业所得税的纳税人
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ppt 劳动法和劳动合同法的区别和联系
《《劳动合同法劳动合同法》》与与《《劳劳动法 动法》》内容上的区别 内容上的区别 除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更外，其他重大变除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更
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