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薪酬体系
第三章职位薪酬体系
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第三章
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第三讲基于
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——职位薪资体系与职位评价一个电脑代理企业可能的组织结构简图:总经理个人用户部企业用户部华南华东华北华北华南华东销售 客服第三讲 基于职位的薪酬体系设计三类不同的典型职位的基本工资销售代表¥5000行
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人力资源管理
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人力资源管理职位分类与工作分析工作,岗位,职位,岗位分析,职务分析,工作分析,与分析,力资源管理,职位分析,工作岗位
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人力资源管理概论-
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分析
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
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工作分析与
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评价 L2工分流程
第二章工作分析流程第一节工作分析的原则和工作分析系统模型一、原则(一)从事实出发,谨防主观臆断— 工作分析小组成员要客观地收集信息,不能依靠臆想来凭空设计,也不要加入自己的观点和感情,掺杂过多的个人成
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工作分析与
职位
评价 L1工分概述
1、工作分析它是人力资源管理中的基础性工作,是针对组织内某一特定职位的工作内容加以分析,清晰界定该职位的性质和职责,并明确任职者在履行该职责时应当具备的知识、技术、能力的活动。—What 做何事?即工
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