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最新高级人力资源管理薪酬理念、体系设计及管理讲义
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永泰地产人力资源管理咨询项目-薪酬管理体系设计方案
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永泰地产人力资源管理咨询项目-薪酬管理体系设计方案
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[人力资源管理]薪酬体系设计方案
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[人力资源管理]薪酬体系设计方案
讨论版
薪酬体系设计方案
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目
一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一
录
原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对设计方案提出问题的解释 职能工资制优点
原则
薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担； 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的 条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职 条件、 在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下， 依靠科学的价值评价， 职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合， 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调 各部门负责人写本部门所有雇员的任职资格） 。（各部门负责人写本部门所有雇员的任职资格 整。（各部门负责人写本部门所有雇员的任职资格）
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薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性， 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪
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九略-武汉钢铁设计研究总院组织与人力资源管理体系咨询项目建议书...
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武汉钢铁设计研究总院人力资源管理体系咨询项目建议书九略管理顾问公司20112011年年11月月11 11日日Ninesage 九略管理顾问公司 九略管理顾问公司 内部使用，请勿外传武汉钢铁设计研究总院
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人力资源管理体系的设计讲课
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人力资源管理体系的设计讲课
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2012人力资源管理体系设计全案-培训与指导
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人力资源管理绩效管理体系设计及实施
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人力资源管理绩效管理体系设计及实施文档分享下载/pyg2282上传的资料•励志演讲口才•人力资源管理 •热敏纸与无无碳复写纸不干胶资料 (197) 人力资源.. (292) 作文 (10
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某某集团人力资源规划体系设计方案（PPT43页）
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前言本方案是在对xx集团深入调研、诊断、分析的基础上、结合xx集团的诊断报告、战略制定方案、母子公司管控方案、组织结构设计方案以及综合人力资源管理其他模块设计而成 通过我们的诊断分析发现，目前制约xx
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宁波华能人力资源管理体系设计方案
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宁波华能人力资源管理体系设计方案
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美世：万通地产组织体系设计与人力资源规划
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