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xls 外部培训总结报告
外部培训总结报告书培训者部门 工号培训课程 计划内 计划外培训地点 讲师培训时间课程内容效果评估所属长意见SMR-RZ-033A 今后工作中应用内容外部培训总结报告书培训者 部门制造 CS848培训课
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xls 锂电池批次完工总结报告
批次完工报告单批次型号 计划量配料 理论小片转出粘度 固含正极负极延期原因: 车间组长:涂布实际产出小片A D正极负极延期原因:车间组长:制片投入报废产出合格率A D正极负极延期原因:车间组长:卷绕投
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xls 会议记录与工作总结及工作计划表
录会别日期开始时间 地点会议主席 会议时长 记录出席人员缺席人员会议主题 上周工作总结及本周工作重点项 会议内容、决议责任部门 责任人 备注123456789要求执行/完成时间第 录:***序号工作主
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xlsx 商务会议沟通流程、会议记录、跟进表
全国商务部、销售沟通会议议程会议议题:会议时间:会议地点:参会人员:会议主持:会议纪要:会议跟进:日期时间 会议议题 相关人员上午9:00-9:10 决策者会前讲话9:10-9:40 汇报时间9:40
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xls [工作总结]招聘报告工作总结
rp5[工作总结]招聘报告工作总结

报 告
报 告 人 门: 部 门:行 政 部 名: 姓 名:周 丽
主题: 主题:招聘工作总结

间: 时 间:2011 年 6 月 25 日 位: 岗 位:人 事 专 员

内容: 内容: 一、招聘工作存在的主客观因素 1、应聘者都为应届毕业生,对信贷催收行业了解不够深入,专业知识不够。 且大部分认为外访催收是属于上门讨债工作。 报 2、应聘者在面试时觉得该找与自己专业相对应的工作。 面试时大部分应届毕业生觉得自己的第一份工作比较重要,希望和自己专业相吻 合,有利今后的择业标准。 3、应届生在回答面试问题时没有标准答案,答非所问。 这是面试的必问题,介绍内容尽量与个人简历保持一致,表述方式上尽量口语化。 简洁回答,切中要害,逻辑清晰,不要扯无关的内容。 4、应聘者对薪资待遇不满意 应聘者觉得现在经济上涨,生活、物资各方便都提高了,工资待遇应当和自己付 出的能力得到相应的报酬。 5、应聘者对上班时间觉得不理解 大部分应聘者不理解大小周用意何在,觉得超出了法定上班时间。 6、应聘者对信贷催收行业的不了解 信贷催收本身是一个新兴的行业,很多人在进行简历投递时只是简单看了看公司 的运营范围,认为是贷款方面的工作,有很多是为了学习和了解贷款方面的知识 过来的。 7、应聘者通知面试<a name="page"></a>
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xls 厨师长年终总结报告范文-工作总结
每到岁末年头,厨师长都比力忙,迎完圣诞迎元旦,迎完元旦还要为学生筹办考试期间的营养餐。除了节日忙得焦头烂额外,让许多厨师长头痛的还丰年终总结。那这个年终总结怎么写?为什么非得写 总结是否仅仅只是一种形
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xls [工作总结]2011年度工作总结报告
[工作总结]2011年度工作总结报告

2011年度工作总结报告 2011年度工作总结报告
部门: 成控中心 姓名: 耿迎旭 职位: 物控 日期: 2011-12-29 一、年度基本情况 自2010年12月从仲诚搬厂至凯晟新厂,主要负责内销美墅美家五金包材和薄片车间的物料计划以及 参与凯晟新厂各部门的物料运输和工具、机器搬迁交接及呆滞品处理工作,并参与每月盘点工作; 2011年8月正式接手凯晟新厂五金包材的物料计划工作,2011年9月开始运用ERP系统至今;本年度新厂 五金共出库19896524.3元,包材(不含纸箱和保丽龙)出库3018766.28元。

二、工作中的成绩和经验

跟生产人员积极配合和沟通,保证生产正常进行,包装正常包装出货;从工作中学习,从学习中取 得经验。

三、目前存在的问题及对策

目前存在的最大问题就是ERP系统不好用,也是一个老大难问题,已经提过多次意见但还是不见改 善,说换掉ERP系统也没换,目前只能自己克服。

四、自已的不足之处

进一步加强向领导、向同事学习,不断完善自己。

五、明年的设想和计划

配合生产,把物料计划做的更好,以减少库存量,降低成本,提高生产效率。

六、总结

总的来说在凯晟新厂的这一年里经过了十年不遇的搬厂、搬办公室和搬宿舍,也折腾的筋疲力尽 了,最终还好圆满的完成了搬迁和建设新厂、完善新厂,
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xls 公司加工承揽合同格式
单价(元)数量(PCS) 总额(RMB) 合计人民币(大写): 合计(RMB) 交货日期 交货地点 付款方式 1、甲方按乙方确认的样张生产。光盘由乙方提供。 2、对交(提)货数量、日期有异议,须于收货
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xls 工资表格式2
工资表格式2工资表格式2工资表格式2
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