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xls 通风管理部2015年制度修改前后对照表
序号主责部门 制度名称 修订下发情况 修改后现内容 修改前内容 本制度所附流程名称 备注265修订无通风能力核定流程266反风演习流程267268瓦斯管理制度修订2692702015年度制度修订情况矿
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xls 集团制度年内修订计划-MindMeister
集团制度年内修订计划-MindMeister
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xls 改善提案奖励制度.xls
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xlsx 《费用报销管理制度》表单
《费用管理制度》表单目录索引号表单名称9.1.19.1.29.1.39.1.49.1.5《公司内部申请交流单》《工作质量验收单》《费用报销单》《借款单》（适用于集团本部）《借款单》（适用于项目公司）公
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xls 7S管理与考核制度
　　为形成一个整洁、安全、有序的工作现场，提高工作效率与质量，提升员工素养，特制订如下管理制度。此管理制度适用于生产现场及办公现场。项次 检查项目 得分 检查状况1 通道状况0 堆放了很多物品，且脏乱
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xls 公司薪酬管理制度附件2010修订三级
公司薪酬管理制度附件2010修订三级——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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xls 3_保安管理规章制度
纸制品有限公司保安管理规章制度三级文件 文件编号 生效日期2011-12-1一、目的二、作业内容序号 修订摘要 日期 修订人庄梨花纸制品有限公司 保安管理规章制度三级文件 文件编号 生效日期2011-
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xls [人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010

文件编号

管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28

绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢； 1.2加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化； 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任：总经理 副 主 任：副总经理、人力资源部经理 委 员：各部门最高主管 秘 书：绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期

建

公司绩效考评委员会

主任：总经理

副主任：副总经理、人力资源部经理

委员

考评委秘书

设 计 部 总 监

总 务 部 总 监

工 程 部 课 长

业 务 部 经 理

生 产 一 部 经

生 产 二 部 经

生 产 三 部 经

生 产 四 部 经

信 息 部 课 长

p m c 部 经 理

仓 务 部 经 理

品 管 部 经 理

市 场 信 息 部 课

绩 效 薪 酬 管 理 员

文件
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xls 淘宝天猫京东电商客服KPI考核制度
详细描述标准 分值 权重比 权重分DSR提升 1004% 4持平 80下降 60严重下降 50销售额10030% 3080706050<50% 30接待量1005% 580706050<50% 30<
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xls 制度阅读签收表
制度阅读签收表制度名称《考勤管理制度》及《假期管理制度》施行日期序号 期12345678910111213141516171819202122232425262016年1月1日本人声明：已认真阅读并知
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