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8v2[管理学]《
劳动合同
法实施条例草案》解读
8v2[管理学]《劳动合同法实施条例草案》解读/>
《劳动合同法实施条例(草案)》解读 劳动合同法实施条例(草案)》解读 )》<br />
【参加对象】总经理、副总、部门经理与中层以上管理者 【培训讲师】魏浩征 【费 用】¥1700元/人 (含培训、教材、午餐、茶点及魏浩征老师主讲价值580元的《 企业如何应对新劳动合同法》课程光盘一套,不需光盘者价格为1280元/天/人 ) 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料<br /> 著名劳动关系管理专家魏浩征主讲 培训背景: ● 培训背景: 《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施,《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起开始执行 。这两部关系到企业和劳动者切身利益的法律的颁布执行,在法律意识、经营理念、管理方法、绩 效制度、薪资制度、用工模式等各个方面,给企业带来了具体、深刻而又客观、实际的影响和挑战 。而万众瞩目、千呼万唤始出台的《劳动合同法实施条例》(草案)终于与大家见面。那么,该草 案究竟在哪些方面做出了新规定,明确了哪些具体事项,对企业的人力资源管理究竟会带来怎样的 新的冲击,企业如何调整人力资源管理行为,如何有效降低用工风险,将是本次课程关注的重点。 本次课程将结合草案的最新规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑与互动研讨等方式, 提升企业管理者有效管理员工关系的能力。 课程提纲: ● 课程提纲: 1、关于劳动关系的重新定义 2、关于事实劳动关系处理的新规定 3、关于工龄计算的新规定 4、关于无固定期限劳动合同的新规定 5、关于用人单位异地经营劳动待遇的新规定 6、关于试用期工资标准的明确 7、关于出资培训的新规定 8、关于商业秘密与竞业限制的新规定 9、关于劳动合同中止的新规定 10、关于与新法规定相冲突的劳动合同内容的新规定 11、关于试用期内解除的新规定 12、关于无固定期限劳动合同解除的新规定 13、关于经济补偿金、赔偿金的新规定 14、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的新规定 15、关于离职证明的新规定<br />
16、关于职工名单的新规定 17、关于员工辞职的新规定 18、关于劳务派遣的新规定 19、全程典型案例分析、疑难问题解答、经验交流 讲师简介: ● 讲师简介:魏浩征老师 《员工关系》总编,美国认证协会注册国际高级人力资源专家,北京中关村IT协会劳动关系首席
价格: 10.00豆元
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时间:2011-07-24
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劳动合同
管理系统v1.0——陶永海
劳动合同管理系统v1.0——陶永海
价格: 8.00豆元
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时间:2015-03-02
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《
劳动合同
法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操91106
应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规。 新劳动合同法的实施,客观上
价格: 7.00豆元
大小:34.5K
页码:3页
时间:2014-10-17
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4、
劳动合同
管理台帐
职业健康管理台帐 特种设备管理台帐 安全管理台帐 事故管理台帐 计量器具管理台帐 安全生产管理台帐 台帐管理 职业卫生管理台帐 单体柱管理台帐 闭合管理台帐
价格: 8.80豆元
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时间:2013-11-06
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《
劳动合同
法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操.
部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【热线电话】4006688321【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等
价格: 10.00豆元
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时间:2015-12-12
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劳动合同
法对照图表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补
价格: 5.00豆元
大小:270.5K
页码:41页
时间:2011-11-04
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劳动合同
法对照表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出 协商一致,解除合同支付经济
价格: 免费
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页码:41页
时间:2011-11-11
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劳动
用工风险识别清单
一、劳动用工风险识别清单二、劳动用工风险问题点检表安徽江淮汽车股份有限公司劳动用工风险识别实务操作手册劳动用工风险识别清单阶段风险点 风险来源 法律后果 控制措施 操作要点选劳动者知情权 劳动合同部分
价格: 10.00豆元
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时间:2017-09-07
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劳动
仲裁申请书标准范本
书姓名性别 出生日期 经常居住地住址 户口所在地住址 户口性质 现工作单位 是否签订合同 职业 联系电话 单位名称 企业性质 姓名 性别 职务 住所地 办公地或经营地 法人代码 联系电话 请求事项:
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时间:2013-11-29
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劳动合同
法补偿金一览表(08版)
补偿金一览表法律规定法律禁止 是否需要补偿 关注点协议解除YN 或员工书面辞职NYYYN 员工单方面权利解除终止情形36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 双方签订书面协议 单位随时解除39
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