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xls 新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编
【参加对象】高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等【培训讲师】黄先生课程背景： 课程内容：第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧第二部份、企业应对新法的策略与措施新劳动合同法下——违纪员工处理及
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xls ☆劳动合同法补偿金与赔偿金一览表.xls
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xls 劳动合同法补偿金一览表(1)
劳动合同法补偿金一览表(1)劳动合同法补偿金一览表(1)劳动合同法补偿金一览表(1)
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xls 劳动合同法补偿金一览表(08版)
补偿金一览表法律规定法律禁止 关注点协议解除Y双方签订书面协议 或员工书面辞职NYYYN员工单方面权利解除终止情形是否需要补偿36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同单位随时解除39条 (一)
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xls 最新劳动合同法修正案实施应对劳务派遣新规企业用工风险控制
【培训讲师】梁伟权【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略——最新劳动合同法修正案实施应对、劳务派遣新规及企业用工风险控制
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xls 劳动合同法补偿金一览表(08版)76655
补偿金一览表法律规定法律禁止 是否需要补偿 关注点协议解除YN 或员工书面辞职NYYYN 员工单方面权利解除终止情形36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 双方签订书面协议 单位随时解除39
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xls "劳动合同法培训班报名表第一期"
《劳动合同法》培训班报名表第一期序号工作单位 联系电话1234567891011姓 工作单位联系电话 日立电梯（中国）有限公司6577166 贵州同济堂制药有限公司5533897 劳资人员 洪文进贵州
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls 劳动合同法补偿金一览表(08版)
补偿金一览表法律规定法律禁止 是否需要补偿 关注点协议解除YN 或员工书面辞职NYYYN 员工单方面权利解除终止情形36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 双方签订书面协议 单位随时解除39
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