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txt 企业人力资源管理人员专业知识《岗位资格证》培训

企业人力资源管理人员专业知识《岗位资格证》培训招生简章根据原上海市劳动和社会保障局《关于企业劳动管理人员<岗位资格证>制度的意见》（沪劳人保[2001]3 号）文的精神，金山区劳动协会受上海市劳动保

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txt 安全专业管理人员工作日志

安全专业管理人员工作日志（单位：抚顺新钢铁有限责任公司安全专业管理人员工作日志说明 1、本日志由安环处派驻生产厂安全员根据每日工作情况于当日17 时前填写。 2、安环处派驻生产厂安全员根据检查情况每

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txt [专业文献/行业资料]企业人力资源管理师第二版《一级》、《二级》、《三...

tls[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师第二版《一级》、《二级》、《三级》内容对比 />
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企业人力资源管理师(第二版) 一级》二级》三级》、、企业人力资源管理师(第二版)《一级》《二级》《三级》内容对比 
四级三级二级一级 
第一章人力资源规划第一节企业组织信息的采集与处理第一单元组织信息的采集第二单元组织信息的处理第二节组织结构图的绘制第三节工作岗位调查第一单元工作岗位调查方式第二单元工作岗位调查方法第四节企业员工与工时统计第一单元企业员工统计第二单元工时利用统计第五节企业劳动定额管理第一单元劳动定额的基本形式第二单元劳动定额制定的方法第六节人力资源费用预算与核算第一单元人力资源费用的预算第二单元人力资源管理费用的核算 
第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析第二单元工作岗位设计第二节企业劳动定员管理第一单元企业定员人数的核算方法第二单元定员标准编写格式和要求第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元人力资源费用预算的审核第二单元人力资源费用支出的控制 
第一章人力资源规划第一节企业组<a name="page"></a>

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(管理文档)2011年人力资源管理师三级培训讲义人力资源规划(专业能力练习答案（整理）欢迎来主页挑选精品文档，管理，营销,职责，规划，策划，方案,管理，策划，方案管理，理财，策划方案，英语，GRE，手册，建筑之类，本人集中搜集有关各种各类的宏观经济-企业管理-企业战略-企业文化-人力资源-营销策划-公司理财-物流采购-生产质量-能力素质-成功激励-知识信息-国企改革-民营经济-案例报告-管理工具-管理表格-管理制度-地产管理-酒店管理-服装行业-成功创业-表格大全-土木工程-培训大全-商铺店铺-绩效考核-质量管理-成本管理-策划大全-制度大全-素材下载-合同大全-行业资料-范文大全-组织结构-建筑图纸-组织设计-生活休闲-流程管理-模具数控等等资料下载的，希望大家喜欢，希望大家收藏，下载

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A．职能制B．直线职能制 C．矩阵制 D．模拟分权制 2、马克思认为，货币的基本职能是（ A．支付手段B．流通手段 C．价值尺度 D．世界货币 E．贮藏手段 3、依据职能划分部门和依据项目划分部门所组

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A．生产加工B．物流储运 C．市场调研 D．风险承担 E．资金融通 2、财产税具有的优点包括（ A．属于直接税，税负不易转嫁B．符合税收纳税能力原则 C．收入比较稳定 D．具有收入分配功能 E．属于间

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A．它是以偿还和支付利息为条件的B．它是单方面的价值运动 C．它是双方面的价值运动 D．它仅仅是一种债权关系 E．不同社会的信用反映了不同社会的经济关系 2、根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法人

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txt 人力资源管理(行政管理专业)答案(最新整理版)

)不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培养不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 长期的人力资源规划一般在()以上。（A）五年参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的

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A．根据权利、义务的分担方式，分为双务合同和单务合同B．根据合同成立是否以交付标的物为要件，分为诺成性合同和实践性合同 C．根据合同的形式，分为口头合同和书面合同 D．根据合同的成立是否以一定的形式为

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1、格式合同是与（）相对而言的。 A．附和合同 B．商议合同 C．定式合同 D．标准合同 2、财产税具有的优点包括（ A．属于直接税，税负不易转嫁B．符合税收纳税能力原则 C．收入比较稳定 D．具有收

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