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txt 人力资源管理
第二章工作分析——习题 一、简答题 1、什么是工作分析？工作分析的相关概念的含义是什么？ 2、工作分析对一个组织的管理有什么作用？ 3、组织在哪些情况下需要进行工作分析？ 4、工作分析的内容有哪些？
价格： 0.99豆元 大小：3.38K页码：2页时间：2010-01-02浏览：0
txt 人力资源管理专业人才培养模式研究
人力资源管理专业人才培养模式研究［理论探索］李广义 随着我国市场经济的发展与完善，技术与管理作为企业持续发展的两大巨轮，越来越凸显出其重要的地位与作用，而技术与管理的实质是通过对人才的追求实现其职能。
价格： 6.00豆元 大小：9.93K页码：4页时间：2011-04-04浏览：0
txt 人力资源总监工具书《员工满意度测评工作模板》
HR工具书 满意度综合问卷大全 人力资源总监 HR 工具书 《员工满意度测评工作模板》 本工具书给出了三套来自知名咨询公司设计的员工满意度测试试卷范本 满意度综合问卷大全 工具书说明 员工满意度调查需
价格： 6.00豆元 大小：50.17K页码：31页时间：2010-03-29浏览：0
txt 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
摘要:在金融危机的背景下,中小企业面临更大的挑战,而人力资源管理作为企业管理的基础,其地位显得更加重要。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题,并试图提出有价值的建议,以期对中小企业的人
价格： 6.00豆元 大小：4.32K页码：2页时间：2011-06-03浏览：0
txt 人力资源管理
第一章绪论 一、传统人事管理的职能 1、人事管理是社会管理的核心部分，它处理的是社会劳动过程中有关人与事之间关系的问题，即通过组织、 协调、控制、监督等手段，谋求人与事之间的相互适应，使事得其人、人适
价格： 10.00豆元 大小：34.99K页码：19页时间：2014-07-14浏览：1
txt 世界500强人力资源管理理念
世界500强人力资源管理理念（一） 毕马威:人才是事业的根本 招聘——专业背景不限 重视招收应届毕业生，是会计师事务所招聘人才的一个特点。毕马威每年招聘的新员工绝大部分来自就届毕业生。毕马威华振会计师
价格： 10.00豆元 大小：289.34K页码：115页时间：2010-08-20浏览：0
txt 自考00147人力资源管理
人力资源管理（一）薪酬。第三种模式：参与模式（involvement model），人力资源的理论来源是早期的工业心理学和以泰勒为代个的古典科学管理学派 ，较多关注劳工关系、工业关系、雇佣关系、劳动管
价格： 5.00豆元 大小：96.59K页码：35页时间：2013-12-05浏览：0
txt 人力资源管理一
第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看： 人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
价格： 5.00豆元 大小：94.72K页码：29页时间：2013-12-05浏览：0
txt 人力资源管理讲义
《公共部门人力资源管理》第一讲 教学内容第一章 人力资源管理概述 人力资源的基本概念 人力资源管理者第二章 人力资源管理基础 人本管理 人力资源规划第三章 工作分析与评价工作分析概述 工作设计 工作描
价格： 5.00豆元 大小：46.13K页码：22页时间：2013-12-06浏览：0
txt 人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
价格： 4.00豆元 大小：20.7K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0

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