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约有280篇，以下是第 191 - 200篇
txt 论_以人为本_的企业人力资源管理模式
NO.9.200537? 论“以人为本”的企业人力资源管理模式 许晓燕(广东中山公用事业集团有限公司 中山 528403) 摘要：只有建立“以人为本”理念上的管理制度，使管理制度和文化理念相互作用、相
价格： 1.00豆元 大小：11.32K页码：4页时间：2014-01-01浏览：0
txt _以人为本_打造企业人力资源管理新模式
科技信息企业论坛SCIENCE&TECHNOLOGYINFORMATION2012 年第25 “以人为本”打造企业人力资源管理新模式（莱芜广厦集团 山东莱芜271100） 现代企业的生存与发展受众多因
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txt 成长期家族企业人力资源管理模式变革由A家族企业引发
人力资源成长期家族企业人力资源管理模式变革 要】成长期的家族企业面临着企业规模扩大,企业发展所需资源供给不足的问题,这些问题的解决有赖于企业人力资源管理模式的进一步变革。文章以A 家族企业为研究对象,
价格： 0.60豆元 大小：5.26K页码：2页时间：2014-01-05浏览：0
txt 全年无休？快递公司也有“春运模式”
本报消息“郁闷。”说起最近的生意，东阳多肉植物种植大户张智良颇有怨言，“订单倒是还好，就是快递太慢，寄往上海的订单以前隔天就到了，这回竟让客户等了5 天！植物不宜密封久存，我的多肉差点‘牺牲’在路上。
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txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：8.67K页码：4页时间：2011-09-12浏览：0
txt 美日人力资源管理模式对中国国有企业的启示
17美日人力资源管理模式对中国国有企业的启示 人力资源管理是企业发展的巨大动力,不同的国家在自 己的经济发 展过程当中形成 了不同 的人力资 源管理 模式, 随着 全球经济一体 发展,又出 相互融合
价格： 1.20豆元 大小：9.89K页码：4页时间：2012-11-25浏览：0
txt 跨境电子商务领域借鉴“负面清单”模式的可行性分析
关键词：商务，借鉴，可行性，模式，领域，电子引言 跨境电子商务(cross-border electronic commerce)是指分属不同关境的交易主体，通过电子商务平台达成交易，通过电子商务平台
价格： 10.00豆元 大小：4.65K页码：3页时间：2016-08-04浏览：1
txt 17.运营模式优化后的油漆店年赚2000万
运营模式优化后的油漆店年赚2000 无限可能：40平店面,年销2000 万油漆店如何赚更多; 这是厦门一家立邦漆的专卖店，典型的南方夫妻店，从2000 年左右就开始代理经销立邦油漆，至今将近10 开店
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txt 新形势下电力市场营销模式与新型电价体系.txt
新形势下电力市场营销模式与新型电价体系[摘要]电力市场环境的建立，给电力企业的电力营销工作带来了一定的机遇和挑战。文章主要对新形势下电力市场的营销模式和新型电价体系的构建问题进行了探究。 [关键词]电
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txt 优联呼超级营销手机—营销模式大公开，“移动营销”成网红
优联呼超级营销手机—营销模式大公开，“移动营销”成网红现代市场营销不仅需要开发优质产品，制定富有吸引 力的价格，让其便于购买，更重要的是要向现在和潜在的利益 相关者以及大众进行传播。 因此，对于大多数
价格： 免费 大小：2.6K页码：3页时间：2019-04-11浏览：6

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